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组织与市场：一个交易成本经济学的研究角度 围绕组织理论周雪光主要讲了三种机制：经济学派的市场或效率机制、制度学派的合法性机制、社会学派的因果关系机制。在组织于市场一讲中，主要讲了交易成本学派的理论。该派的基本逻辑是：不同的组织形式决定了不同的交易成本，而交易成本的不同决定了组织的产生与否（组织与市场的转换）、组织的形式、结构及行动方式。交易成本分为两种：协调成本与激励成本。协调成本往往强调组织内部，而激励成本则关注于组织间的互动。所谓的交易成本，主要是因为参与者的利益各不相同，参与者间的信息不对称，整体市场间的信息不完备所造成的。这里引出了信息理论的概念。 1.新古典经济学的基本思想 在消费者和生产者相互作用的市场过程中，市场价格在协调者双方的行为； 人们只要在理性选择的原则下追求自己私利的最大化，市场就可以达到帕累托最优，即实现资源的最优配置 2.新古典经济学潜在假定：1）充分信息2）对称信息3）完全理性 4.新古典经济学如何看待组织？组织能够更加有效地组织资本和劳动，提高效率；但并不关注具体的组织过程。组织就是一个“黑盒子”。 5.新古典经济学的解释逻辑：效率机制，即成本最小化或产出最大化 产品的边际成本=产品价格 认识效率机制时应注意如下几点：1）效率只是相当于那些参与决策的主体而言；2）效率因不同的约束条件而变化；3）效率机制并不总是我们决定采纳什么样的方案的惟一标准 6.钱德勒眼中的组织：组织可以提高规模效率（规模报酬递增）；组织可以提高范围经济的效率 亚当·斯密认为：市场是只“无形的手” 钱德勒认为：企业（组织）是只“有形的手”，并在现代资本主义大工业时期发挥了不可忽略的作用(威廉姆森) 有限理性bounder rationality 不确定性和复杂性uncertainty 机会主义（投机性）opportunism 小数现象small numbers——资产专用性 8.市场关系与组织关系的区别 市场是大数现象，而组织则是双边关系，是小数现象 市场关系中信息更加不对称 市场关系是一种非人格化的经济关系；而组织关系则是长期的、持续的，还常常伴随着社会关系 9.交易成本经济学的基本观点 市场和组织都是人们的主动选择，其最终目的均是为了降低成本——交易成本 具体的“交易”（而非组织）决定了交易成本 10.交易成本经济学的重要分析概念 交易成本的分类：协调成本；激励成本 测量交易成本的尺度：资产专用性 交易的复杂性和不确定性 科斯：企业的性质 1. 论证了企业的性质 否定了“经济理论中生产要素在各种不同的用途之间的配置是由价格机制决定的”观点。得出“价格机制不是万能的，不是无处不在的”结论。 提出了价格机制被替代的著名学说。①生产要素配置过程中不完全依靠价格机制调节；②生产要素配置在企业中依靠企业家来完成，不是价格机制； ③价格机制调节作用在企业内部已经被企业家所替代。 企业产生—企业能够获取利润和规避风险 相对价格的发现—相对价格比绝对价格低 契约的数量方面—一系列契约被一个契约所替代 契约的期限—短期契约成本高，长期契约成本低 契约的风险方面—人们需要一种组织对契约提供长期保障 契约的分类方面—劳务契约比物品契约在保障性上更为迫切。 市场信息方面—人们在组织生产要素资源的时候，不仅依靠价格机制调节，还依靠市场信息。正因为有了市场信息，才能保证利用相对价格组织生产要素。 市场上的“不确定性”—人们对市场这种不确定性把握有较大难度，而作为企业是具备稳定和均衡的特点。 政府征收销售税的差异—政府只向市场征收交易税金，而不对企业征收同样交易的税金。 3.企业的基本特征 劳动分工不是企业的特征 “不确定性”不能用来说明企业特征 “企业对消费者需求的预测”和“决策和控制功能的集中化”也不能代表企业的特征 “只有契约以及在契约中明确个人的权利和报酬”同样不是企业的特征 企业的特征就是“价格机制被企业取代” 4.交易成本与市场交易成本差异 企业交易成本小于市场交易成本，增加产品的数量和品种 企业交易成本大于市场交易成本，减少产品的数量和品种 企业交易成本等于市场交易成本，保持原有的数量和品种 5. 企业性质理论“可以使用” 企业性质理论与当时现实世界是相吻合的 企业组织中雇主与雇员之间的法律关系是企业性质在现实世界中具体体现 企业组织中雇主与雇员之间的法律关系是依靠契约固定下来的 契约明确了雇主与雇员之间的权利和义务，雇主依靠他的权利支配和指挥雇员，雇员则依靠他的义务服从雇主的控制和支配 二、组织与制度：一个制度学派的理论框架 制度学派对前述理论所不能解决的矛盾提出了另外的看法，即研究组织现象无需关注组织内部约束，而应该关注它的外部环境。它的解释逻辑是：组织所处的环境造就了组织的特点。该理论的假设前