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福州实验小学奖励性绩效工资分配方案【荐】.doc
福州实验小学奖励性绩效工资分配方案
(根据2012年4月第九届六次教职工代表大会讨论通过稿修订)
(讨论稿)
为深化教育人事制度改革,切实做好我校奖励性绩效工资的考核发放工作,加强教职工队伍建设,促进我校的进一步发展,根据福建省人民政府《关于福建省义务教育学校奖励性绩效工资实施意见》(闽政办[2009]113号),结合我校实际,制定本分配实施方案。
一、指导思想
为了全面贯彻党的教育方针,深入实施素质教育,不断完善我校教职工奖励性绩效考核评价制度,提升我校教职工教书育人、管理育人、服务育人能力,推进学校教育的科学发展,办人民满意的学校。
二、考核对象
按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的我校正式工作人员。
三、基本原则
1、以人为本,以德为先。尊重教育规律,尊重教师主体地位,坚持教育以育人为本,办学以才为本,把师德放在首位。
2、注重实绩,优绩优酬。注重教职工履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献,体现多劳多得,优绩优酬。激励先进,促进发展。
3、鼓励教职工积极投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
4、客观公正,讲求实效。坚持实事求是、民主公开,力求科学规范、简便易行,力戒繁琐。
四、奖励性绩效工资的构成
奖励性绩效工资主要由月考勤津贴、学年度考核奖、年终奖、年段与教研组活动津贴以及奖励先进集体与先进个人等项目构成。
五、奖励性绩效工资实施细则
(一)月奖励性绩效工资分配标准
1、周课时量标准(含班主任工作,2012年9月1日起执行)
语文一至三年级13节 四至六年级12节
数学一至四年级13节 五至六年级12节
英语 14节 技能科16节
校长4 副校长6节 中层干部8-10节
电脑维护及网站、广播等管理:5节
男教师55周岁以上,女教师50周岁以上奖一节
学校职员、工人的工作量标准由学校另行制定。
备注:
①体育老师带课间操每4次加1课时。
②每超一课时补贴20 元。
③课时量不足的教师,学校给予相应的代课任务,代课达到规定课时量的发给足额津贴,未达到者每节扣20元。
④校本课1小时:本人任课或参与统筹指导,有成果,按两课时算,不是本学科教师,负责点名组织纪律按1课时计算。
2、行政职务津贴
校长、副校长、班主任:120元/月
中层正职:80元/月 中层副职:70元/月
语数教研组长:60元/月
语数副组长、其他教研组长、语数备课组长及年段长:40元/月
兼职行政津贴:高职务的津贴加一个低职务的二分之一津贴。
3、职称职务津贴
根据省人事厅核准的各级教师奖励性绩效工资标准,学校将其中95%作为教职工职称职务津贴,按月按职称级别标准发放,具体如下:
五级职务教师:1185元 六级职务教师:1100元
七级职务教师:1020元 八级职务教师:950元
九级职务教师:880元 十级职务教师:815元
十一级职务教师:760元 十二级职务教师:705元
十三级职务教师及见习期教师:580元
技工二级850元、技工三级750元。
剩余约5%作为公益活动津贴。
(二)月考勤津贴
1、月考勤津贴由职称职务津贴和行政职务津贴两项组成。
2、病假每天扣款20元,事假每天扣款50元,(如能调整课时完成请假期间教学任务的,每天扣款10元)。当月病事假达10天及以上或违反省教育厅20条规定的,扣发当月考勤津贴。
2、无课半天未请假,等同旷工半天,旷课一节等同于旷工半天,扣150元。
3、请婚假、分娩假、陪护假和丧假的,按国家规定绩效工资基础性部分全额发放,奖励性部分10天以内按病事假处理,超过10天的按实际天数扣发。
(三)课余集体活动津贴
学校根据需要或上级文件组织的代表学校有关师生各种研讨、交流、文体比赛等大型集体活动,视情况,由校行政会议研究决定奖励办法,或以课时补贴形式呈现,周一至周五下班后加班1小时按1课时计算补贴20元,节假日1小时按1课时计算补贴40元(特别指群体性活动,利用下班后或节假日加班,并附有点名册)。
六、年度奖金发放办法
1、全年病事假累计达10天以内,无旷工现象,未违反省教育厅20条规定规定的,获全额奖励。文明校奖金按本人月工资总额计算(下同)。
2、全年病事假累计达10天以上,30天以内,未违反省教育厅20条规定的,获总额三分之二奖励。
3、全年病事假累计30天以上,60天以内,未违反省教育厅20条规定的,获总额三分之一奖励。
4、全年病事假累计60天以上,或旷工2次及以上,或违反省教育厅20条规定的,取消本项规定的奖励。
5、国家规定的婚假、分娩假、陪护假和丧假本项奖励全额发放。
6、根据上级有关文件,病事假累计达2个月以上的还要按照教育厅、人事厅的有关规定按比例扣发本人的基本工资(岗位工资和薪级工资),具体
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