面试的技巧与简历的书写【荐】.docVIP

面试的技巧与简历的书写 大学生求职和职业规划的过程是大学生综合素质的检验大学生只有全面提高自己的综合素质，拥有真才实学，才能获得理想的职业，在激烈的竞争中取得成功。 2003年是高校扩招后的第一个毕业生高峰年，全国高校毕业生从2002年的145万猛增至212万人，据教育部的统计，2008年，全国普通高校毕业生达559万人，比2007年增加64万人。而全国高校毕业生总量压力还将继续增加，2009年高校毕业生规模达到611万人，比2008年增加52万人。当前严峻的经济形势，使得应届高校毕业生面临前所未有的挑战。毕业生就业形势的一年紧过一年。每个毕业生都应对自己的能力有个正确、客观的认识，只有这样，每个毕业生在择业中才能树立良好的心态，获得理想的职业。中国的大学毕业生远未到过剩的程度，我国大学毕业生的饱和性失业是不存在的。教育部对部分高校6 000多名毕业生择业行为的调查显示，期望在沿海开放城市就业的学生高达66.67%，仅有6.37%和2.59%的人选择内地省会城市和中小城市，至于乡镇、农村及边远地区几乎没有人愿去。毕业生更应当根据人才市场供求状况适当调整自己的就业预期。大学既培养社会精英，也培养普通的社会劳动者，“北大才子卖肉”很正常。因此毕业生不要把就业期望值定得太高，即使是热门专业的毕业生，也要不断地调整自己的期望值，使自己的职业理想更切合实际，这样才能在激烈的竞争中位于不败，并获得理想的职业。 想进入名工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的更是广大毕业生的梦想。如何应付这些的面试成为了毕业生们最为关注的话题。 这些的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法面试前得到有关信息1.充分利用人际关系，与近年进入该工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该的资料，深入了解该的文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。 面试最看中的七点关键能力 面试题往往与的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： 忠诚度：面临跳槽，往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有，更为重视员工的忠诚度。在近日的招聘中，面试官就提出了“”的问题。 实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的非常重视应聘者的实践经历。在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 团队协作精神：经营规模宏大的往往非常重视员工的团队协作精神。创新精神：对于来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。人际交往能力和良好的沟通能力：把人际沟通能力作为重点考核内容，在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的，应聘者一定要具有与沟通、协调的能力。 对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多都坚持这一原则。因此在面试中这两项考核十分关键。随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷面试环节的面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。:  对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。 应聘者的演讲?? ??? 尽管面试官什么要求也不提，什么问题也没问，当应聘者听完面试官的简短话语之后，