2014年中级经济师《中级人力资源》权威内部卷三最新整理.pdfVIP

2014 年中级经济师《中级人力资源》权威内部卷三 一、单项选择题(共60 题，每题1 分。每题的备选项中，只有1 个最符合题意) 1、在职业生涯通道中，（ ）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组 织培养高层管理人员的主要方式之一。 A ．双通道 B ．横向通道 C．评价中心 D ．纵向通道 2、管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量工作结果的考核方式等问 题达成一致并形成契约的过程被称为（ ）。 A ．绩效计划 B ．绩效监控 C．绩效反馈 D ．目标管理 3、关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（ ）。 A ．由美国舒斯特教授提出 B ．不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况 C．发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标 D ．由15 项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况 4、下列属于交易型领导特征的是（ ）。 A ．魅力与激励 B ．智慧型刺激 C．差错管理 D ．个性化关怀 5、领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，更多地通过自己的领导