2014年中级经济师《中级人力资源》权威内部卷五最新整理.pdfVIP

2014 年中级经济师《中级人力资源》权威内部卷五 一、单项选择题(共60 题，每题1 分。每题的备选项中，只有1 个最符合题意) 1、集体合同由工会代表职工一方与企业订立，尚未建立工会的企业，由（ ）指导该 企业职工推举的代表与企业订立。 A ．企业 B ．人民法院 C．劳动行政部门 D ．上级工会 2、有效的绩效管理的特征是（ ）。 A ．可扩充性 B ．抽象性 C．可接受性 D ．经济性 3、销售职位普遍使用的一种奖励制度是（ ）。 A ．行为鼓励计划 B ．佣金制 C．管理奖励计划 D ．计件制 4、在经济衰退时期，一些失业丁人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常 悲观，因而停止寻找工作，这种现象被称为（ ）。 A ．附加的劳动者效应 B ．收入效应 C．替代效应 D ．灰心丧气的劳动者效应 5、下列各项属于组织文化结构精神层的是（ ）。 A ．建筑风格 B ．规章制度 C．价值标准 D ．产品包装 6、在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，