7.1按劳分配为主体_多种分配方式并存.ppt

练习： 一.单项选择题 1.据上海高新技术成果技术转化服务中心统计，全市1300家认定转化项目企业中，科技人员持股总量逾5亿元，人均近50万元。科技人员凭技术入股获得的收入属于（ ） A.按劳分配 B.按生产要素分配 C.按资本要素分配 D.按经营成果分配 B 2.有一家庭，丈夫在国有企业月工资收入2600元，妻子在外资企业月工资收入3000元，炒股月收入1000元左 右，儿子独自经营一家小服装店月收入5000元，下列款项中属于按生产要素分配的共有（ ） A.5600元 B.4000元 C.7600元 D.9000元 B 1、我国实行按劳分配是在（ ）范围内进行 A、国有经济 B、集体经济 C、公有制经济 D、股份合作制企业 C 2、按劳分配占主体地位，是由于（ ） A、它在每个社会成员的收入来源中占较大比重 B、公有制企业个人收入来源多样化 C、国有经济在国民经济中起主导作用 D、公有制在我国国民经济中占主体地位 D 3．因付出劳动、资本、技术、管理等而取得个人收入，这种分配方式我们称之为 （ ） A．按劳分配 B．多种分配方式 C．按生产要素分配 D．按个体劳动者的劳动成果分配 C 4、某国有企业在改组为股份制企业（国有控股）时，职工老张购买了企业面值20000元的股票，年终分红时，老张获得了3000元股息。这3000元收入属于（ ） A、劳动收入 B、福利收入 C、资本收入 D、经营收入 C 按劳分配为主体 多种分配方式并存 （１）是什么? 1) 我国的分配制度是什么?它由什么决定? 2) 按劳分配的含义、基本内容是什么？ （２）为什么? 1) 实行按劳分配的必然性（原因）、必要性（意义）？ 2) 按劳分配在所有分配方式中占主体是由什么决定？ （３）是什么? 1) 其他并存的分配方式主要有哪些？ 2) 健全生产要素按贡献参与分配的制度的有何意义？ 自学指导 小故事 大道理 假如你当长老,为改变这一局面,你会有何举措来提高大家的挑水积极性? 为什么三个和尚没水喝? 要点：按劳分配 生产关系 所有制形式 分配方式 人与人关系 公有制为主体 决定 决定 按劳分配为主体 生产力 决 定 多种所有制经济共同发展 多种分配方式并存 探索研究 （3）分配尺度： （4）分配什么： （5）分配结果： 公有制 个人消费品 多劳多得、少劳少得 （1） 性质： 个人消费品分配的基本原则 （2）实行范围： ----- 1、基本内容与要求 以劳动为尺度（质、量统一） （一）按劳分配为主体（重点） 归纳总结 讨论：按需分配和平均分配是否行得通？ 平均分配 按需分配 根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干坏等等，实行大平均，大锅饭 上工人喊人， 下地人等人， 干活人看人， 收工人赶人。 1958年，我国提出了“大跃进”口号 ，组织人民公社， 实行平均分配制度，吃“大锅饭”。 2、坚持按劳分配的必然性—由我国现实的经济条件决定 ★____________是实行按劳分配的前提 ★社会主义公有制条件下 ___________是实行按劳分配的物质基础 ★社会主义条件下______________ ，是实行按劳分配的直接原因 生产资料公有制 生产力发展水平 劳动的性质和特点 考考你：下列各项对按劳分配理解正确的是 按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则 按劳分配的实质是按劳动时间分配 实行按劳分配的物质基础是社会主义公有制 按劳分配是一个永恒的范畴 (A) 破旧厂房 原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，不管成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。 分配制度改革后的海尔 全球一大白色家电品牌. 中国“十大世界级品牌”之首 没有分配制度的改革，就没有海尔的今天 如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远” 走进海尔看分配 海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。 海