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员工成长的智力文化 分享人：Jacking 职业”更年期”综合症分析 企业问题太多了! 没法干了! 太不公平了! 没意思! 我太累了! 为何受伤的总是我? 把机会变成危机! 一边上班，以便对外发简历 职业疲劳与职业更年期辞职借口表现 我家里有事请 个人问题 发展原因 太累了想休息 家里“谁”过世了，需要处理，不辞而别 假辞职，要求加薪是真目的 男朋友要我去他那里，女朋友要我过她那里去 准备怀孕生孩子，养养身体 要读书、要进修 要治病 孩子没有人照顾 等等 如何度过职业“更年期”？ 当你感觉职业疲劳的时候 “我”的“柔情”你永远不懂 老板的“柔情”你懂多少？ “爱”你“没商量”不是老板的错 老板最关心的是员工的成长，他在悄悄的“爱”着你，从来不告诉你，从来不和你商量。一旦和你商量了，你会敷衍他，也不真实。他需要真实的你。 用心良苦却成空 刘阿斗的故事 “我需要你”到“你需要我”的飞跃 “被需要”在某种条件下是幸福的，“不被需要”是尴尬的、不幸的……（例证） 当你问起员工“这个公司少了谁不行”？没有人说：“少了我不行”，大家会说“少了老板不行”； 如果一个员工或一个管理者到了“不需要你”“不太需要你”“根本需要你”的时候，你的价值和意义对于企业而言已经是不大了。但是，对于员工呢？又将面临新的问题：重新找工作，即便你认为你还行…… 一个优秀的职员往往能够做到由“我需要你”到“你需要我”的飞跃。 直面企业老板的用人原则 如果老板是建筑师，你不要总是去把墙推倒 做你应该做的 传播文化 弘扬精神 引领行为 复制思想 修正部属 成为一匹“领头狼” 常在河边走从来不湿鞋 贪小便宜的人是什么人 喜欢蝇头小利的是哪一类人 阳光下的利益\灰色收入,你在何处 常在河边走 “天天脱鞋子” 不成功便成仁的崇高道义 舍生取义 “仁” 出自舍身取义,杀身成仁 指儒家为了“仁”的最高道德准则而不惜舍弃生命。语本《论 语·卫灵公》：“志士仁人，无求生以害仁，有杀身以成仁。”后泛指为正义事业而牺牲生命。 不怕痛不怕输只怕你再多努力还是输 成长是一个人的战争 战胜自己是一件很不容易的事情，比战胜敌人还难！ 为什么要战胜自己？ 大师级员工和职业化 不少企业有一类员工是大师级的，他们的岗位职务 是员工，但是，工资甚至比上级的上级还要高。 吃着碗里看着锅里 在个人得失上如果你 在技能学习上如果你 在爱情上如果你 直面工作、薪水和生活感恩 你为什么要工作？ 如果你没有工作？ 有能力，无用武之地如何？ 工作给我们带来什么？ 为此我们感谢什么？ 我不是一个小小鸟怎样飞也飞不高 一首歌，一个人的无奈…… 高薪闪闪照我去战斗 经理人是怎样炼成的 经理人是怎样炼成的 经理人是怎样炼成的 经理人是怎样炼成的 上述标准，不能是理论化的；更不能是教授型的；必须是由理论到实践经验积累得来； 优秀的人才，可以缩短积累的时间；但是可能不具备一定的深度和高度； 知识可以复制，经验不可以复制，必须是通过自己亲历亲为的感悟之后提炼和升华的结晶； 经验是“无字天书”，听过“在无字间学习”吗? 经理人是怎样炼成的 经理人是从无数个职业疲劳、职业更年期过程中不断完善、优化、自我改造、环境改造、挫折扭转……锤炼出来的； 如果你在“职业疲劳期”、“职业更年期”，不能够自我修复，职业经理人是炼不出来的；高薪会变成遥远不可企及的梦…… 经理人是怎样炼成的 经理人是怎样炼成的 经理人是怎样炼成的 祝大家开心快乐每一天！ * 自我检讨、完善自己，明白自己需要，权衡利弊 “你需要” “需要你” “物质的、精神的” 假设你跳槽 假设你不完善自己 假设你不调整心态 假设你意气用事 多给自己几个健康的假设 职业危机来临了 生活风险来临了 发展障碍开始预警了 社会资源发生问题了 职业未来希望发生转折了 职业心态开始越轨了 职业心理健康有问题了 一步走错，满盘皆输 如何改变自己？ 如何突破自己? 非正常状态下的决定的后果是什么？ 例证…… 多想想暗藏的危机 三思而后行、慎之又慎 派你去执行一件很枯燥的事务 派你去执行一件很艰苦的任务 每天在悄悄观察你 和你沟通发现你的思想 给你一个问题让你建议 列举一件事务给你分析 安排你的直接上级考察你 知道、了解、明白，但是你全部都做错 倾听你的报告发现你的价值和能量 走过、路过、你全部都错过 平常的工作了解布下“天机” 关心每一个员工的成长，熟悉你们就像叫出你的名字。 当你智商低下不能领会的时候，叫做自我放弃。 公司每个组织环节的事务最后结果，在老板的心里会反射出每个岗位的“能力状态”的影子。即便你工作时他不在你的身边。（例如：……） 诸如此类，企业老板不可能实现告诉你，他将如何做……如果你这样想的话，那不是老板的错，是你的