女大学生就业意向调查_原因及对策.pdfVIP

第 12 卷 第 6 期 衡水学院学报 Vol. 12, No. 6 2010 年 12 月 Journal of Hengshui University Dec. 2010 女大学生就业意向调查、原因及对策 1 2 卞素芹 ，刘丽梅 （1.河北科技大学 理工学院，河北 石家庄 050035 ；2.河北科技大学 团委，河北 石家庄 050035 ） 摘 要：受国际金融危机的影响，女大学生这个特殊的社会群体就业形势日益严峻。通过对女大学生的就业意向调查和 就业心理分析，探索促进女大学生积极就业、提高女大学生就业能力和自身素质的对策，包括发挥女大学生自身优势， 培养创新意识，开展职业生涯规划等。 关键词：女大学生；就业意向；就业能力 中图分类号：G646 文献标识码：A 文章编号：1673-2065(2010)06-0111-03 受国际金融危机的影响，整个社会就业需求迅速 查中，依次为：国有企业、中小企业、外资企业、机 减弱，尤其是大学生就业这一新增就业需求锐减，大 关事业单位、大型民营企业、能就业就行和自己创 学生就业形势非常严峻，已成为一个严重的社会问 业。近年来，我国相继出台了一些具体的就业政策， 题。随着高等教育的普及和推广，大学毕业生由过去 鼓励毕业生到西部、基层锻炼成才，这在一定程度上 的天之骄子转变为普通的劳动者，我国大学生就业压 调动了大学生去基层就业的积极性。调查中就“家乡 力越来越大，女大学生作为一个特殊的社会群体，在 的基层单位有需求，你愿意去吗”问题，37.23 ％的 就业形势越来越严峻的今天，他们被推到了风口浪尖 女大学生表示“愿意去”。37.04 ％的女生表示“没 上。毕业时要站在同样平台面对激烈的竞争，社会对 有其他选择时就去”。这两部分毕业生占了较大比 女大学生本身就有一定的偏见，再加上她们本身心理 例，说明大部分女生对自己的家乡有一定的眷恋和感 不够成熟，不稳定，认识问题存在一定局限性，在求 情，认识到去基层单位锻炼成才的必要性，到基层单 职过程中往往出现心理的复杂性、矛盾性。如果不能 位工作具有更大的挑战性、更大的发展空间和实际意 及时疏导和沟通，就会出现问题。因此，认真分析女 义。但是也有 25.73 ％的女大学生明确表示不去家乡 大学生就业心理，有针对性地加强心理健康教育，缓 基层单位就业，说明在对毕业生的择业观教育等方面 解和疏导她们的心理压力、争取合理就业，成为高等 还存在问题。这就需要一方面有关部门要积极为毕业 教育工作者的研究课题。 生下基层创造条件，制定更优惠的政策，不仅能够吸 一、女大学生就业意向及原因 引人才还要能够培养人才、重用人才、留住人才。另 此次调查对象为河北科技大学 2010 年即将毕业 一方面学校应进一步加强对学生的择业观教育，培养 的女大学生，调查样本涵盖了化工、机械、电子商 学生艰苦创业的精神，让学生认识到基层工作是人才 务、财务管理、新闻、汉语言文学、法学等多个专 成长的必经之路，更应增强毕业生服务社会、回报社 业。共发放问卷 1 500 份，回收 1 425 份，回收率为 会的意识。 95% 。调查内容包括单位选择意向、对就业地域选 2. 地域选择的意向 择、就业自信心、待遇期望等等。 选择大城市的女大学生为 52.5%，中小城市、家 1. 单位选择的意向