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L/O/G/O 人力资源管理浅析我国中小企业薪酬制度构成的弊端及改进措施 学生：顾红星 指导老师：何先华 2015年4月12日 人力资源管理 论题的由来 论文的完成经历 论文的主要内容 总结--论文的创新和不足点 4 1 2 3 目录： 人力资源管理 课题名称：浅析我国中小企业薪酬制度构成的弊端及改进措施 由来：我自己确定了论文的研究方向“薪酬制度” 后来因为开题报告是研究国内外，指导老师说范围过大，经历了一系列的缩小修改“薪酬制度”的范围这才完成了这个论文的开题报告。 [ Image information in product ] Image : Note to customers : This image has been licensed to be used within this PowerPoint template only. You may not extract the image for any other use. 人力资源管理 ThemeGallery is a Design Digital Content Contents mall developed by Guild Design Inc. 1图书馆 2上网查资料 3课本《薪酬管理》 4老师的提议 5老师的修改 6自己的总结和观点 论文的完成： Click to edit title style 浅析我国中小企业薪酬制度构成的弊端及改进措施 Title 引言 正文 总结 结束语 结构 在新的市场环境下 企业的战略资源 存在的问题 员工的关注 人力资源管理 基本情况 改进，措施 改革开放 经济发展 引言 正文 总结 结束语 论文的主要内容：主要介绍 人力资源管理 论文的主要内容详细点 3总结 中小企业工资制度的现状及存在的问题，不仅是每一个普通员工关注的焦点，也是所有中小企业主们关心的问题。 1引言 改革开放以来，经济发展，只有运用科学的理论武装企业，才能提升企业竞争力，才能推动中国经济进步发展. 3结束语 几经周折，反复修改，我的论文《浅析我国中小企业薪酬制度构成的弊端及 ?改进措施》顺利完成， 2正文 我国中小企业的基本情况. 我国中小企业薪酬制度构成的主要弊端 我国中小企业薪酬制度改进的措施 人力资源管理 我国的基 本情况 存在的弊端 改进措施 在现代企业管理中，人力资源作为企业未来的最重要的资本形式，如何最有效地发挥人力资本的价值，最有效地集结人力资本，成为了企业“可持续”发展战略中最主要的问题。加强队伍建设，努力提高干部职工队伍整体素质是贯彻落实科学发展的必然要求，也是增强竞争实力、全面提升水平。 我的观点 人力资源管理 浅析我国中小企业薪酬制度构成的弊端及改进措施 人力资源对于现代企业可以说是最宝贵的战略资源之一，是其在激烈的市场中赖以生存和发展的物质基础。现代管理和技术可以说是现代企业的两大支柱。实现现代管理的前提是要有一套符合企业实际的现代管理体质，其关键在于薪酬管理体制上。 . 在于分析了我过得基本情况之后，了解了我国中小企业存在的弊端，并且找出了一一对应的解决措施，这样更好让我国中小企业看准自己的不住寻找正确的解决措施。 由于资料仅存于文章，书本上未能到中小企业去实地的研究，也有可能考虑不足欠妥之处。 理解 创新 不足 Thank You! * L/O/G/O *