经济法1-5章总结【荐】.xlsVIP

个人所得税综述 劳务所得税率表 个体户个税率表 一次性奖金 个人所得税税率 企业所得税应纳税所得额 所得税税收优惠 视同销售 背书行为的效力 支票与银承区别 票据 医疗期 Sheet1 （1）行政案件 最初作出的机关所在地 （2）行政复议案件 原机关或复议机关所在地 （3）限制人身自由 被告所在地或原告所在地 （4）不动产 不动产所在在 复议与诉讼的选择 一般情况可选择先复议再诉讼，或直接诉讼；一经诉讼不得再复议 法律、法规规定的应当先复议再诉讼 提起诉讼 3个月 作出之日 当事人应当在知道作出具体行政行为之日起3个月内提出，另有规定除外 诉讼受理 收到之日 不服复议决定的，可在收到 复议决定书之日起15日内提起诉讼； 复议机关逾期不作决定的，可在复议期满之日起15日内提起诉讼； 人民法院接到诉状、经审查，应当7日内决定是否立案，原告对裁定不服的可提起上诉。 P21 审理行政案件 回避、不适用调解 立案之日 法院自立案之日起3个月内作出第一审判决； 作出判决 10日 当事人对一审裁定不服的，在判决书送达之日起10日内向上一级法院提起上诉 当事人对一判决审不服的，在判决书送达之日起15日内向上一级法院提起上诉 对一审判决提起上诉 对一审裁定提起上诉 终审判决 2个月 审理上诉案件的法院应当在收到诉状之日起2个月内作出终审判决 侵权赔偿 可赔偿、可调解 当事人合法权益受行政机关的行为侵犯造成损害的，有权请求赔偿；当事人单独就损害赔偿提出请求，应当行由行政机关解决，对行政机关处理不服可向法院提起诉讼。 赔偿诉讼可调解。 法律责任 民事责任 停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复财产、恢复原状、修理、重作、更换、赔偿损失、支付违约金、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉 行政责任 主刑：管制（3个月-2年）、拘役（1个月-6个月）、有期徒刑（6个月到15年）、无期徒刑、死刑 附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境 死刑不是必须立即执行的，可以判处死刑同时宣告缓期2年执行 一个犯数罪，除判处死刑和无期以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑罚，但是管制最高 不得超过3年，拘役最高不得超过1年。有期徒刑总和刑期不满35年的，最高不得超过20年；总和刑期在35年以上的，最高不得超过25年。如果数罪中有判处附加刑的，附加刑仍须执行，其中附加刑各类相同的合并执行；种业不同的分别执行。 劳动 劳动合同订立 劳动关系的建立 用工之日 用工之日建立劳动关系，且为书面合同；非全日制可以口头协议。 合同订立原则 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 16周岁 （1）除特殊行业外，须年满16周岁 （2）不得有歧视 （3）有营业执照直接与劳动者订立合同；无营业执照可受用人单位委托与劳动者订立合同； （4）用人单位不得扣押证件及收取财物 合同订立主体 合同的订立 1个月 用人单位书面通知 （1）用工之日起1个月内订立书面合同； （2）用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后劳动者不愿订立劳动合同的，用人单位书面通知终止劳动关系，无需向劳动者支行经济补偿，实际报酬应支付； （3）用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立劳动合同，需从满1个月的次日到订立劳动合同前一日每月支付2倍工资给劳动者，劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位书面通知终止劳动关系，支付劳动报酬和经济补偿； （4）用工之日起满1年未订立劳动合同的，应从满1个月的次日到满1年的前一日每月支付2倍工资给劳动者，从满1年之日起视为与劳动者订立无固定期限劳动合同且无需支付2倍工资，但用人单位必需补订书面劳动合同 职工名册 非全日制用工（口头形式） 无固定期限合同 （1）可订立口头协议（非全日制用工指：每天工作日间不超4小时，每周累计不超24小时）； （2）不得约定试用期，双方可随时通知对方终止用工，且用人方不支付经济补偿； （3）不得低于最低工资标准； （4）工资支付期不得超过15天。 （1）用工之日起满1年未订立劳动合同的，应从满1个月的次日到满1年的前一日每月支付2倍工资给劳动者，从满1年之日起视为与劳动者订立无固定期限劳动合同且无需支付2倍工资，但用人单位必需补订书面劳动合同； （2）劳动者在该单位连续工作满10年的；P42 （3）连续2次订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无重大过失能胜任职位的。 应当签订无固定期限合同未订立的 应当订立无固定期限合同 2倍工资 违反《劳动合同法》不与劳动者订立无固定期限合同的，自应当订立之日起向劳动者支付2倍工资 无效的劳动合同 可部分无效 违反法律强制规定、以胁迫、欺诈、乘人之危、用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效 无效的劳动合同的法律后果 （1）