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员工职业技能培训合同 甲 方：深圳市东点文化传播有限公司 乙 方：东芝家用电器制造（深圳）有限公司 按照国家劳动管理部门相关政策规定，甲方联合乙方对乙方员工进行职业技能培训，旨在增强管理核心竞争力、提高公司运作效率、促进业务发展。甲、乙双方经友好协商，就上述事项达成如下条款： 培训项目 培训课题：员工职业技能培训（具体课程安排见大纲）。 课程由甲方负责制订，乙方配合实施培训。 培训时间：根据课程实际情况。 参训人数: 根据培训计划实施。 培训地点：根据培训计划实施。 培训方式：培训方式主要有甲方派讲师到乙方企业内训和乙方外派相关员工参加甲方的精品课两种方式，培训方式乙方可根据乙方的需求自行选择。（*甲、乙双方认可的培训计划为本合同附件。） 收费及付款方式 根据国家劳动管理部门的补贴标准，以实际审批拨付的资金总额为准。 付款方式： 乙方在收到劳动管理部门拨付的专项培训款后，企业按总额的30%留存作为企业培训基金安排专业性培训，余款于10个工作日内将一次性足额转帐给甲方用于组织实施本合同规定的职业技能培训，甲方开具正式职业培训发票。 若因乙方原因不能及时付款给甲方，将按政府实际拨付资金总额每天1%的金额赔偿甲方。 甲、乙双方的权利和责任 甲方权利和责任： 根据劳动管理部门的政策规定，在乙方的协作下，收集乙方的相关证明材料并报审劳动管理部门。 负责协调与劳动管理部门的关系，跟进专项培训款项落实到位。 与乙方沟通，进行培训需求调研，根据深圳市劳动部门的相关规定和企业需求制订员工职业技能培训课程，包括教学计划、教学大纲和实施方式。 甲方承诺，在培训期间，讲师及其工作人员准时到达培训地点开展培训，且讲师不得提前结束和随意压缩内容。 甲方遵守乙方有关保密规定，对培训过程中涉及的乙方资料予以保密，未经乙方许可，甲方不得向第三方泄露乙方资料或在公开场合引用。 乙方权利和责任： 、全力配合甲方向劳动管理部门进行专项培训款项申请工作，并确保所有信息的真实有效性： 在劳动部门网站申请立户； 负责提供参训员工花名册并把参加培训人员的信息录入网络信息系统； 负责提供《深圳市2010年企业申请技能培训补贴立户表》、《营业执照》、会计师事务所出具的《2009年企业提取支出职工教育培训经费证明》、2009年纳税证明、企业培训方案以及政府职能部门颁发的相关证明（验原件，留复印件）。 、为了更好的保证教学质量，乙方需要配合甲方进行培训需求调研。 、乙方可以根据自身的需求以及实际情况来选择甲方的课程安排。 、乙方需指定1人专门与甲方建立联系，在培训期间为甲方做好受训人员的组织、管理和有关的服务保障工作。 、内训课程乙方需要提前一个月告之甲方课程需求以及培训人数、培训层次。 、外训课程乙方需要提前一个月将参加培训的人员名单传送甲方，以便甲方能更好的合理安排课程。 、为保证培训的质量，乙方须加强对参加培训人员的教育管理工作，并确保人员的数量。 、如在乙方企业内进行培训，乙方需要负责教学的场地布置及相关教学设施的保障工作。 、内训期间乙方负责甲方讲师及其工作人员前往培训地点的的往返交通安排，费用由乙方负责。 、内训期间乙方负责安排授课期间讲师及其工作人员的食、宿安排，费用由乙方负责。 、乙方外派学习人员食、宿、行费用均有乙方自理，如有需要甲方可以协助安排。 相关要求 经双方协商确定课程时间后，甲、乙双方均不得改变原计划，特殊情况需要改变的，需提前一个星期以书面形式通知对方，否则由此造成的损失由违约方承担。 在组织培训过程中，乙方不得对授课内容进行录音或录像。特殊需要必须经过甲方同意，但录音（录像）的复制品所有权和著作权均归甲方所有，乙方在甲方许可范围内仅享有使用权。 违约责任 1、甲、乙双方必须严格遵守此合同的各项条款，一方违反，违约方将承担守约方全部的经济损失和责任，触犯法律的交由司法机关处理。 2、本合同发生争议或发生违约事件时，甲、乙双方协商解决。 3、双方均有权向甲方公司所在地仲裁委员会申请仲裁或移交司法机关处理。 合同的终止 1、本合同适用于自合同签订后培训整个实施服务阶段，在完成合同规定的服务项目和合同约定的其它权利与义务后，合同即行终止。 2、一方不能履行自己的义务，另一方有权解除合同。 3、若因不可抗力的因素造成合同不能继续履行，甲乙双方协商解决，经双方同意并结清相关费用后，本合同自行终止。 其它 本合同一式二份，经甲、乙双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。 本合同未尽事宜，甲、乙双方另行制订补充合同，经签字盖章的补充协议同等生效。如协调不成，可向甲方公司所在地仲裁委员会申请仲裁或由合同履行地法院裁决。 附件同正文具有同样法律效力。 甲　方：深圳市东点文化传播有限公司 乙　方：东芝家用电器制造（深圳）有限公司 法定代表人：