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企业需要什么样的人！ 编辑 | 删除 | 权限设置 | 更多▼ 更多▲ 设置置顶 推荐日志 转为私密日志 刘绍杰 ?? 发表于2010年07月27日 00:07 阅读(17) 评论(4) 分类： 个人日记 权限: 公开 首先感谢大家选择了我们这个行业——建筑业。作为国民经济的支柱产业，建筑业上接钢铁冶炼、水泥制造、建材制造等重要重工业，下联房产销售、家电生产、家装生产等轻工业。此外，建筑业也是中国吸纳劳动力最多的产业之一，为解决就业，提供工作岗位做出了重要贡献。建筑业的兴盛与否直接关系着国家经济的繁荣与衰落，因此建筑业的繁荣至关重要。最为明显的例子便是2008年——2009年引起次贷危机后，中国政府投入了四万亿来提振经济，刺激基础经济投资，其中直接投入建筑业的资金达到8000亿左右，另有将近1万亿进入铁路、新能源等其他行业，但是这些投资也有较大部分进入建筑行业。所以首先恭喜诸位选择了一个朝阳行业。 提起建筑业，大家首先想到的是进入门槛低，工作条件艰苦，从业人员整体水平较差，但是现在的建筑行业已早已不是如此了。作为从事建筑行业人力资源的我来说，我今天主要是要告诉大家我们的企业需要什么人，什么人才是我们行业所称的人才。 大家先听一段郭德纲的相声，调剂一下。相声听完了。大家有何感想？四十米的井，变成了40米的烟囱，这个是有些极端，但是这个笑话我亲历过。我曾经面试过一个学生，大学毕业，做了四年施工，来我公司面试，做了一套笔试题，其中有一道题是要画一个柱子的剖面，但是他却画了一个井。他是大学毕业生，学历还不错，但是他被淘汰了。为什么？ 因为他不是我们企业所要的人。 企业是个问题的结合体，他总是提出这样和那样的问题，而且这些问题都是问答题。企业不知道结果是什么？他只是会告诉你，你去把这个楼在一年内建好，至于怎么建好，建好的过程中需要什么材料，有哪些手段她都不会再过问，你所要做的就是提供一个不错的方案，在规定的时间内完成这个任务。能保质保量完成任务的人就是企业所需要的人，你若是提前完成了，花的钱比其他人的少，那就不得了了，你就是企业的人才。 企业的人才标准其实很简单——解决问题，提供一个相对优秀的解决方案。 建筑行业的大发展，导致企业需要众多的人才，但是人才并不是学历高的代名词。一个核物理博士、一个干了5年的高中生，我会选择那个？毫无疑问，高中生是我的选择；一个把柱子画成井的大学生和一个把柱子画成柱子的初中生我选择哪个？初中生是我的不二之选。企业的用人标准也很简单：合适。现在的就业市场很奇怪，企业都在抱怨人难招，求职者却在抱怨工作难找。其实看似矛盾，其实也是统一的，就我个人看来，求职者的工作难找就是企业人难招的主要原因。求职者不是企业的合适人选，导致了工作难找，人难招。 诸位来到这里，选择了这里，是为了什么？学知识，提高自己！实现自我价值和社会价值，是吧？我告诉你们这些都是冠冕堂皇的话，其实你们的目标和那些博士生的目标是一样的。你们的目标只有一个，找到一份工作，找到一份不错的工作。是不是太功利了，但事实就是如此，只有实现了这个目标，什么实现自我价值与社会价值，这个宏心壮志才会实现。 诸位都听过这句话“知识改变命运”，今天我要告诉大家，这句话是错的，知识从来不会改变命运，改变命运的是能力，知识永远是死的，只有能力才是你们披荆斩棘的利器。什么是能力？“见山开路，遇水搭桥”便是能力。你知道回字有四种写法，但是其他几种可能一辈子都用不到。能力是改变命运的钥匙，那你们来这里是为了什么？知识不等同与能力，但是知识能够为你的能力提供一个深厚的基础，厚积而薄发。若把人的思想看作一栋建筑，知识便是地基，能力是上层建筑，地基越牢靠，上层建筑便可以越高。一米的地基最多盖3层的小楼，20米的低级才能够承受起30层的高楼大厦。因此在众邦的学习是你们打基础的时期，必须要打好基础，为以后的高楼平地起做好准备。 众邦教育有一个较大的优势便是与企业的紧密结合，他提供了较好的实习机会，让你们有机会去实践，去摸索。必须要看重这个实习，他是你们将知识转化为能力的最好时机。 总的来说，你们在众邦的时间毕竟是比较短的，因此你们必须要抓住这个时间去学习，不仅要学习专业知识，更要学习自学能力。自学能力甚至比专业知识更加重要。中国有句古话，“师傅领进门，修行在个人”孔子弟子三千，贤者72人。同一个师傅，为什么只有72人称之为贤者？是孔子有所偏薄，还是弟子们能力不同，我更倾向于后者。 你们总要走出众邦，走向社会，会面临着众多前所未有的挑战，会有越来越多的问题要你们解决，这些问题，这些挑战很有可能是书本上所没有的，老师们也可能未见过的，这种情况下该怎么办，只有用更多知识来拓展自己的视野，提高自身的能力，提供自己的解决方案。成为企业的合适的人，最终成为企业的人才。 我欢迎你们中间的