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三江热电有限责任公司 综合管理规定 总 则 为加强与完善企业管理，更好地规范公司及员工的行为，做到有章可循、有据可依，逐步实现现代管理方式，特制定综合管理规定。 公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守企业制定的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本部门专业知识，不断提高思想觉悟，发扬团结互助精神，完成生产任务和工作任务。 公司实行本规定，是坚持以德治企、以法治企结合起来，把思想政治工作同经济手段结合起来。对违犯规定的员工，坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。 本规定未尽事宜，在执行时参照规定中相关、相近的条款执行。 二、行政管理制度 （一）劳动纪律 本公司员工必须自觉维护正常的工作秩序，坚持文明生产，遵守各项规定，爱护公司公物并按公司文明行为规范严格要求自己，对违反者按有关规定处罚。 本公司员工必须严格遵守上下班制度，不得迟到、早退。迟到、早退以到达或离开工作岗位时间为标准，超过30分钟视为旷工。迟到30分钟按旷工半天处理。 本公司组织的各种会议，应到会的人员必须按时参加，各负责部门做好人员安排及会议内容记录。会议期间禁止大声喧哗和搞其它小动作，禁止吸烟及带小孩入内。发现一次罚款50元。 本公司员工一律不准私自找人替岗、替班，互相串班，一经发现替班、替岗人员与被替班、被替岗人员一律按旷工处理。当值值长罚款50元。如有需要须经部级以上领导批准。 各分公司、部办、车间，必须及时清扫各自的卫生区和工作现场，保持环境卫生清洁，冬季以停雪为令及时清扫。公司内的花池、绿化带，按各自分担区进行维护管理，并保证花、树的成活率。 （二）行政管理 为维护正常的生产秩序和工作秩序，确保各项管理制度的落实，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚种类分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同三类。 行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同。在给予上述行政处分的同时也可以给予一次性罚款。 对员工的奖励分为：记功、授予先进生产（工作）者、劳动标兵荣誉称号，公司内通报表扬，一次性奖金等。为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、做出突出贡献的员工根据公司“特殊贡献奖管理条例”给予奖励。 员工对处罚有异议，可逐级向上级反映事实真相，不得歪曲和无理取闹，违反者从严处罚。员工违纪受罚，因受处罚而不上班者，按旷工处理。 本公司员工可以对生产、经营、生活等方面提出合理化建议。员工要服从领导安排并干好本员工作，否则，部门领导请示上级有关部门后可停止其工作，并按旷工处理。 分公司、部办有关干部对员工一般民事纠纷处理必须三天内处理完，否则，追究领导责任。遇有特殊情况，部门解决有困难的，可逐级向上反映真实情况，但不得越级上访。 第十五条 有下列情况之一者，给予相应经济处罚： 1、参加会议迟到、早退、无故退场一次，公司正职罚款200元；公司副职、分公司经理罚款100元；公司部级罚款50元；副部及主任级罚款30元；员工罚款20元；无故不参加者按上述标准双倍罚款； 2、公司主任级以上领导干部，通讯电话必须保证每天24小时畅通，每发现一次不畅通罚款50元； 3、无故不参加公司组织的各项活动或集体劳动的，按公司“绩效工资考核制度”执行； 4、不服从工作分配、调动者，停止工作并按待岗处理，待岗期间取消一切工资待遇及福利待遇。工作调动超过规定时间不报到按旷工处理； 5、未经允许擅自带外人入厂，未经允许携带不必要物品进入工作场所罚款50元； 6、不允许在工作场所流动吸烟、乱扔烟头、随地吐痰，违者罚款50 元。 第十六条 有下列情形之一者，给予警告或记过处分： 1、工作期间打架、斗殴，辱骂同事予以警告处分； 2、因过失导致工作错误，情节轻微予以警告处分； 3、携带危险品、易燃品进入工作场所给予记过处分； 4、利用公物制造私人物件，给予记过处分。 第十七条 有下列行为之一者，给予记大过或降职处分： 1、拒绝服从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者，给予记大过处分； 2、违抗领导或有威胁、侮辱、诽谤他人行为形成恶劣影响的，给予记大过处分； 3、无正当理由延误工作，指挥不当或监督不力，致使公司发生损失或不良影响，给予降职处分； 4、工作时间酗酒滋事，影响正常工作秩序的，工人给予记大过处分，管理人员给予降职处分； 5、主管领导对所属人员，因工作过失、弄虚作假而予以隐瞒、庇护或不举报给予降职处分。 第十八条 有下列行为之一者，给予撤职或留用察看处分： 1、工作时间因擅自离岗造成事故发生，直接经济损失在3000元以内的给予留用察看处分； 2、玩忽职守，违反操作规程和安全规程，给公司造成直接经济损失5000至1万元的，给予留用察看处分并调离原现岗； 3、对不讲政治、不讲团结、搞小团体、造谣滋事，