创建文明单位汇报【荐】.docVIP

尤溪鸿圣林业有限公司 2009-2011年精神文明建设情况汇报 2009年以来，我司精神文明建设在县委、县政府的正确领导和市县文明办的关心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕林业企业科学发展这个中心，按照精神文明建设工作要求，深入开展群众性精神文明创建活动，加快创建步伐，拓宽创建思路，注重创建实效，不断巩固市级文明单位创建成果，持续提升文明建设水平，实现了精神文明建设新的跨越式发展。现就我司2009年以来精神文明建设情况汇报如下： 一、公司概况 尤溪鸿圣林业有限公司于2002年成立，注册资本2000万元，公司受县政府委托经营管理林业企业的国有资产，2003年4月被县政府确定为县直属正科级企业单位。主要从事森林资源培育、采伐与管理、林产品销售、生态旅游、茶叶市场、房地产开发以及国有及国有控股企业资产的运营与监管。公司内部设五部一室，本部员工32人，其中党员13人。公司辖有8家控股企业、3家全资国有企业、3家事业单位；森林经营面积35万亩（其中生态公益林9.3万亩），经营性资产4亿元。所属企业共有员工320人，大专以上学历60人，中级职称以上53人，高级职称2人。2010年完成木材销售30817m3，产值3798万元，缴交税费462.2万元，实现利润总额1406.6万元。 二、创建成效 2009年以来，在县委、县政府的正确领导下，坚持“务实创业、和谐发展”的发展理念，生产经营、精神文明、民主管理、生态文明等四个文明建设都取得显著的成效，2009年被福建省委宣传部等授予全省思想政治工作优秀企业，是福建省百家思想文化工作联系点和市林业产业龙头企业，2010年被三明市委、市政府授予全市林业工作先进单位，2009年被省总工会授予“工人先锋号”荣誉称号，下属的包溪工区2010年被中华总工会授予全国“模范职工小家”荣誉称号。 在连续获得2002-2005年度、2006-2008年度县级文明单位之后，根据企业发展的实际，在得到市县文明办领导的关心支持下，我公司经过慎重研究决定申报创建市级文明单位，公司上下十分珍惜这一难得的机会，严格按照创建市级文明单位的规范要求，加强领导、强化措施、扎实工作，文明创建工作取得了明显的成效。 （一）经营效益。公司2009-2010年完成更新造林12970亩，中幼林抚育31397亩，购进林木资源1009亩，木材销售60020m3，实现产值6599万元，缴交税费1121.3万元，实现利润总额2532.7万元，上交县财政产权收益1000万元。2011年上半年完成木材招标14171 m3，中标价1848.7万元，均价达1304.61元/ m3，预计可顺利完成利润总额和产权收益目标。 （二）精神文明。一是职工素质得到提高，1人被县委批准为优秀共产党员，1人考取经济师，2人通过工程师考评，1人通过高级工程师考评，3人作为入党积极分子考察期已满，7人经过培养考察已经入党；二是工作作风更加扎实，公司及所有下属企业的考勤、本部员工挂包联系基层、党员联系群众的制度能够得到坚持，2009年以来没有发生被告诫等违纪违法事件；三是实现改革成果共享，为149名退休人员、8名改制企业内退人员补办医疗保险，赞助5万元公安部门改善警务设备设施，筹资55.7万元帮助林区群众建设公益性项目，筹资7.38万元慰问困难职工264人次,筹集20万元解决工区（经营区）危房改造、厨房设备、电视接收、生活用水等困难，筹措改革（缺口）资金26.02万元补缴建筑人造板厂下岗职工的社保和集资款；四是法制道德建设得到加强，公司320名员工连续2年通过了普法考试，6人次参加县抽考顺利通过，廉政制度得到有效实施，中层以上管理人员年年签订廉洁从业承诺书，2009年以来没有发生不廉洁行为；五是群众性活动丰富多彩，积极开展登山、下基层调研、到挂包村调研指导、游园等多种形式的文娱活动，组队参加了 “林业杯”篮球邀请赛，选派代表参加环城跑、拔河比赛，支持员工参加华东地区职工业余自行车越野赛、市职工羽毛球邀请赛、县游泳、羽毛球、自行车越野赛等；六是依法诚信经营，及时缴交税费和经营利润，按时兑现分红，从未发生拖欠贷款利息，经有信贷合作的银行评估，公司信用达Ａ+级，控股（下属）企业也达Ａ级；七是热心社会公益事业，公司把木地板厂2楼220m2给居委会作为社区党员活动室，开放本部大楼的乒乓球室、棋牌室供青少年和离退休老同志免费娱乐健身，帮助汤川乡下井村建设农民森林公园，公司本部还组建了18名志愿者组成的志愿服务队，捐助见义勇为、扶困助学资金7080元、玉树地震灾区14160元、抗洪救灾11700元。 （三）民主管理。一是职工合法权益有保障，凡涉及职工切身利益的事情，如生产计划、招标方法、招标底价、招标时机、职工奖惩考核办法、职工福利执行情况等，都提交到职工大会讨论决定；二