图解劳动法.xls

raised issues 經濟補償金 HEADINGS 1. 訂立書面勞動合同 2. 3. 4. 自用工之日起一個月內訂立 非全日制用工 (可口頭協議) 可隨時終止用工, 不需付經濟補償金 3. 合同期及訂立無固定合同的要求 試用期 (嚴格規定) 合同期3個月至不足一年 : 試用期一個月 合同期一年至不足三年 : 試用期二個月 合同期三年以上 : 試用期六個月 合同期少於三個月, 沒有試用期 以後不可同一人同一單位再訂立試用期 4. 不可終止勞動合約條件 用工日起一年內未簽合同, 自應訂合同起, 每月應付二倍工資 3. 5. 解除合同的條件 (公司不必付補償金) 社平3倍外 自用工之日起滿一年不簽訂勞動合同, 視為已訂立無固定期限合同 連續訂立二次固定期限勞動合同, 續訂勞動合同的. (除非員工反對簽無固定合同, 否則, 公司有責任與員工簽無固定期合同) 員工在本單位工作滿10年 在本單位滿15年, 距法定退休年齡不足5年 (男60, 女幹部55; 女工人50) 嚴重失職, 營私舞弊, 造成重大損害 在試用期內証明不符合錄用條件 公司員工協商一致 公司未及時足額支付勞動報酬 未依法繳納社會保險費的 員工患病或非因工負傷, 醫療期滿後不能從事原工作或另行安排的工作 客觀情況變化, 勞動合同無法履行 裁員 - 依照企業破產法進行重整 10. 用人單位被依法宣告破產的 用人單位被吊銷營業執照, 責令關閉, 撤銷或用人單位決定解散 法律, 行政法規規定其他情形 12. 13. 勞動合同期滿的 公司未提供勞動保護或勞動條件 (公司必需付經濟補償金) # = 由2008年1月1日起生效 勞動合同法 (經濟補償金) 生效日期: 由2008年1月1日起 1. 2. 公司規章制度違反法律, 法規, 損害勞動者權益 * 年資(無限制) * 年資 (最多12個月) 工會 / 職工代表 勞動關係三方機制 : 公會, 企業, 政府 (第五條) 工會在勞動合同中的作用 (第六條) 集體合同 新勞動合同法執行後對企業的影響 : 重新訂立與僱員簽訂勞工合約的形式, 包括固定/無固定期限合約或有固定期限的合約期. 1. 2. 7. 員工培訓及服務期 平均每日不過四小時, 每週累計不過24小時的用工形式 超過每週工資24小時者, 作全日制計算, 沒有合同, 付2倍工資 員工做兼職, 對公司工作造成嚴重影響, 拒不改正 經培訓或調整工作崗位, 仍不能勝任工作 企業以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞 動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業 危及勞動者人身安全的。 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立 協定，約定服務期。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履 行部分所應分攤的培訓費用。 同工同酬的要求 單位要承擔賠償責任 新法强調同工同酬 條例 第11, 18, 81條 第10, 14, 81, 82條 第14, 82條 增加總體成本 規範與限制(第58, 63-67條) 競業限制與保密條款 用人單位規章制度的制定, 實施更為規範和嚴格 (第4, 80條) 勞動關系的建立 自用工之日起己建立了關系 如不簽訂書面合同, 公司日後將要付出賠償 第7條 第19, 20, 37, 83條 招用未解除/終止勞動合同的勞動者 不可以招用 公司承擔連帶賠償責任 第91條 每15日支付工資一次, 沒有試用期 第68-72條 試用期內員工工資不可少於本單位相同崗位最低檔工資80%, 且不低于所在地最低工資標準 第20條 第42條 患病/非因工負傷的醫療期內 4. 女職工孕期, 產期, 哺乳期 第21條 第39條 如違反解除或終止規定,要付2倍賠償(48, 87條)及另加50%-100%的賠償金(85條) 第46條 (36, 38, 40, 41, 44, 47, 85) 第40條 第97條 第22, 25條 要勞動者承担違約金的唯一二個情況 第23-25, 90條 集體合同 (第五章第一節) 勞務派遣 (第五章第二節) 用人單位不得設立勞務派遣單位 A. 招聘時的要求 5. 6. 7. B. 解除 / 終止合約的要求 8. 8. 9. 9. 10. 11. C. 工會 / 員工代表 / 集體合同 用人單位規章制度 第4, 80條 第43, 51-56條 第4, 6, 43, 78條 D 用人單位賠償責任 第48條 第80條 第81條 第82條 第83條 第84條 第85條 第86條 第87條 第88條 第89條 第92條 違反規定解除或終止勞動合同. 規章制度違反法律,法規而造成損害的 合同的條款不齊全或合同未交給勞動者 自用工之日起超過1個月不滿一年未有合同 試用期工資及時間 扣押勞動者的証件, 物品 不及時