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麦格理专业评定 练习册 语文、数字、抽象推理、个性问卷 为什么要运用心理测量学评定 用人单位越来越多地在人员选择和提拔中运用心理 您会接受什么样的评定？ 测量学评定。有力证据证明，正确运用评定和问卷 评定过程包括几个能力评定部分和一项个性问卷。 能够为评价员工的岗位胜任度和满意度提供客观、 能力评定 可靠和相关的信息。 您要接受的评定将根据您正在被考虑的工作、职位或 在较长的选才或提拔程序中，您可能要接受几次能 责任来测量您的技能。尽管不同的岗位对人员有不 力评定及/或个性问卷。这些信息可以与从其它途径 同的要求，许多管理和专业职位的广泛分析表明，语 得到的信息进行综合，譬如已有的成绩（如大学学 文、数字和抽象推理能力是一种通用的要求。 历）、面试和模拟测试，从而对受评人有一个全面 的了解。 本练习手册所包括的评定中，您需要： • 判断各项陈述的逻辑性 无论您在什么情况下接受评定，您都会发现这些信息 • 分析统计表中的数据 很有用。这本练习册将向您介绍专业和管理人员选才 • 辨认排序的逻辑规则 和提拔过程中常用的三种能力评定和个性问卷。 为了让您能熟悉提问的问题类型，请阅读每一个实 评定可以帮助您 例的提示，并尽可能既快又准地答完所有问题，请 • 在竞争性气氛下接受客观公正的评定 记住评定是有时间限制的。 • 更加了解自己的长处和短处 练习用的评定问题在第3页到第6页，答案在第8页， • 选择适合自己的职业道路 还有如何准备参加评定的一些建议。 • 接受全面的人员选择和提拔评定 • 更加了解自己的工作作风和主要动力来源 个性问卷 评定让雇主可以 个性问卷（或量表）是关于受评人员具有代表性或 偏好的行为方式，如待人接物的方式、看待和解决 • 以客观公正的方式进行评定 问题的方式。问卷的优点是所有受评人员都要回答 • 选择最符合岗位要求的人员 经过细心设计和充分调研的相同问题，可以对他们 • 为员工找出弱项加以收善 的回答做一致和客观的解析。 • 以适当的方式向员工提出建议 • 把员工安排在组织中适当的位置 个性问卷项目的样例和辅助信息见第7页。 2 麦格理专业评定 语文评定 提示 核电站和化石燃料发电站之间的巨大经济性区 下面的语文和数字问题是多项选择题。每一个问题