面试常见问题及答题思路.docVIP

面试常见问题及答题思路? 问题一：“请自我介绍一下” 思路： 1、由于主考官喜好不同，要求自我介绍的时间不等。最聪明的做法是准备一分钟、三分钟、五分钟的腹稿，以便面试时随时调整。 2、要开门见山，简明扼要。 3、介绍内容要与个人简历一致，最好用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。 4、实事求是，不可吹得天花乱坠，表达方式上尽量口语化，要有抑扬顿挫，声音不可太高，但也不能过低。要有亲和力。 5、突出与申请的职位有关的长处。 6、条理要清晰，层次要分明。 7、事先最好以文字形式写好背熟。 8、说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、要简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 1、????? 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。 问题四：“你为什么选择我们单位？” 思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业(学校)和岗位发展这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵单位所在的行业，我认为贵单位十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题五：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 问题六：“你是应届毕业生，缺少经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、如果招聘单位对应届毕业生应聘者明确提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 问题七：“谈谈你的一次失败经历” 思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你的朋友是怎样评价你的昵？” 思路： 1、回答要诚实，从好的方面进行陈述。 问题九：“你认为你的工资应该是多少？” 思路： 1、用一个问题来回答，比如：“你们单位，类似职位的工资标准是多少？” 2、如果他们不回答的话，脑子里应该有一个确定的数字…不要犹豫。或者回应“相信贵单位会按照同等学历和能力的其它员工的标准赋予我劳动薪酬。” 问题十：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷井，又是一次机会。 2、最好回避对上级具体的“希望”，多谈对自己的要求。 问题十一：(这是某公司招聘时的一道面试题目) “你开着一辆车，在一个暴风雨的晚上经过一个车站，有三个人正在等公共汽车，一个是快要死的老人，很可怜；一个是医生，他曾救过你的命，你做梦都想报答他；还有一个女人(男人)，她(他)是那种你做梦都想嫁(娶)的人，也许错过就没有了。但你的车只能坐一个人，你将如何选择？请解释下你的理由。 思路： 1、这道题是考察应聘者的创新思维能力，也就是是否善于超常规思维，是否善于跳出思维定式，更重要的是考察在复杂环境中正确应对的能力。 2、在200个应征者中，只有一个人被录用了，他并没有解释理由，而是说了以下的话：“给医生车钥匙，让他带着老人去医院，而我则留下来陪我的梦中情人一起等公共汽车。” 3、用人单位除了考应聘者的创新思维能力外，还在考察应聘者是否能够舍弃，如果应聘者是位自私的人，他的思维会定格在他本人首先在车上的前提，那么这件事情元论怎么处理也不会圆满；而思想境界高的人，有舍我精神的人，才有可能想到自己下车。公司意在考察未来的员工，当公司遇到困难时，他是否会舍弃个人的利益，为公司挺身而出，设法让公司走出困境，这道题既考察应聘者的智，也在考察应聘者的德。公司要招聘德才兼备的员工。 在面试中除了以上常见问题外，毕业生在参加每一个单位的面试前，在对单位及应聘岗位的情况了解清楚后，自己都要猜想用人单位可能会提什么问题，