领导风格及测试.pptVIP

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2015-07-19 发布于重庆
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* 领导风格及测试权变理论管理方法+管理对象+管理环境=管理目标世界上没有最好的管理方法。管理目标实现的效果取决于能否根据管理对象、环境和目标的变化来选择恰当的管理方法。领导者必须熟练掌握不同的方法，决不能墨守成规、一成不变。愉快的 __ : __ : __ : __ : __ : __ : __ : __ 不愉快的 8 7 6 5 4 3 2 1 友好的 __ : __ : __ : __ : __ : __ : __ : __ 不友好的 8 7 6 5 4 3 2 1 拒绝的 __ : __ : __ : __ : __ : __ : __ : __ 接受的 1 2 3 4 5 6 7 8 助人的 __ : __ : __ : __ : __ : __ : __ : __ 敌意的 8 7 6 5 4 3 2 1 不热情的 __ : __ : __ : __ : __ : __ : __ : __ 热情的 1 2 3 4 5 6 7 8 紧张的 __ : __ : __ : __ : __ : __ : __ : __ 轻松的 1 2 3 4 5 6 7 8 疏远的 __ : __ : __ : __ : __ : __ : __ : __ 亲近的 1 2 3 4 5 6 7 8 冷淡的 __ : __ : __ : __ : __ : __ : __ : __ 热心的 1 2 3 4 5 6 7 8 合作的 __ : __ : __ : __ : __ : __ : __ : __ 不合作的 8 7 6 5 4 3 2 1 支持的 __ : __ : __ : __ : __ : __ : __ : __ 敌对的 8 7 6 5 4 3 2 1 烦人的 __ : __ : __ : __ : __ : __ : __ : __ 有趣的 1 2 3 4 5 6 7 8 好争的 __ : __ : __ : __ : __ : __ : __ : __ 和睦的 1 2 3 4 5 6 7 8 自信的 __ : __ : __ : __ : __ : __ : __ : __ 犹豫的 8 7 6 5 4 3 2 1 高效的 __ : __ : __ : __ : __ : __ : __ : __ 拖拉的 8 7 6 5 4 3 2 1 忧抑的 __ : __ : __ : __ : __ : __ : __ : __ 快活的 1