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劳动法学 P1 广义上的劳动法。。。。。。 P2 劳动法中所指的劳动，有以下特征： P4 劳动关系的概念 P5 劳动关系的特征 P6 列举式方法 P9 历史上出现的最早的劳动法规。。。。。。5时之间夜班工作。 P9 劳动法产生的原因（简答） P10初期劳动法的特点 P13 1 世界各国均已颁布适合本国特点的劳动法律、法规 2 劳动法适用范围不断扩大 3 劳动法已成为完整而系统的法律体系 4 当代各国劳动法。。。。。。劳动纠纷的机构。 5 为保障劳动者。。。。。。主要劳动条件的最低标准 6 国际劳动立法的发展，对各国劳动法的影响 P16 北洋政府于1923年公布了《暂行工厂规则》是我国劳动法颁布的开始。 P18 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会。。。。。1995年1月1日开始实施。 P19 2001年10月27日全国人民代表大会。。。。。。《工伤保险条例》等。 P21 国际劳工组织是重要的国际劳动立法机构。 P23 后来编入《凡尔赛和平条约》。。。国际劳工组织。 P23 三方性原则。。。。。。处于平等地位 P23 国际劳工组织的主要机构有国际劳工大会、国际劳工组织理事会、国际劳工组织理事会，国际劳工局。 P24 国际劳工公约和建议书需经。。。。。。只作为制定法律的参考。 P25 中国是1919年参加巴黎和会的国家，因此。。。。。。。创始人之一。 P25 新中国自1983年第69届劳工大会开始。。。。。。22个国际劳工公约。 P28 独立的法律部门 1 有特定的调整对象。劳动关系 2 劳动法有特定的主体 劳动者与劳动使用者之间 3 劳动法有独立的内容体系 P32 是维护劳动关系双方的合法权益，实现社会稳定的重要保障。 P33 劳动法的适用范围 P38 劳动法基本原则概括为以下三个。。。。。。劳动法主体利益平衡原则。 P39 劳动者的劳动权利 P50 劳动法律关系，是指劳动法律规范。。。。。。劳动义务关系。 P52 劳动法律关系与劳动关系的区别和联系 P52 它们之间的区别体现在： P53 劳动法律关系的要素 P53 劳动法律关系主体、劳动法律关系内容和劳动法律关系客体 P55 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现 民事法律关系 P55 某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。 公民的民事权利和民事行为能力，在法律规定的范围内则不受任何限制。 用人单位用人权利能力，是指法律赋予用人单位享有用人的资格或能力。 P59 劳动法律关系的产生，是指劳动者同用人单位。。。。。。形成劳动法律关系。 双方意思表示一致 P59 劳动法律关系的变更，是指劳动者同用人。。。。。。权利义务的内容。 P60 劳动就业具有以下特征： P81 劳动合同亦称劳动契约 P81 法律特征1234 P83 劳动合同的作用主要有： P86 （一）按照劳动合同期限的不同， 1 有固定期限的劳动合同 2 无固定期限的劳动合同 P90 《劳动合同法》第3条 P93 许多国家的法律规定劳动合同必须采取书面形式订立 P94 《劳动合同法》第26条 P97 《劳动合同法》第17条 P100 试用期《劳动合同法》第19-21条 P101 保密事项 第23-24条 P105 《劳动合同法》第44条 P106《劳动合同法》第38 39 40 42条 P114 集体协商，亦称集体谈判 P120集体合同的概念 P121 集体合同的特征 P122 集体合同与劳动合同的联系与区别1-7（简答） P135 职业培训，对要求就业和在职的劳动者所进行的旨在培养。。。。。。训练活动。 P139 1996年5月15日全国人大常委会颁布了《中华人民共和国职业教育法》，该法于1996年9月1日起实施。 P150 工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬 P151 我国工资分配原则有 P152建立最低工资保障制度 建立工资税收制度，对过高的工资收入进行控制，避免 P156 最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬 1 。最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了劳动后得到的工资， 2 。最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动得到的最低劳动报酬。 3 。最低工资是用人单位在劳动者法定工作时间内提供了正常劳动下支付的最低工资报酬。 P157 最低工资的立法最早出现在19世纪末。 P160 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：1-5 P160 最低工资标准应当高于当地的社会救济金和失业保险金标准，低于平均工资。 P161 以下各项不作为最低工资的组成部分 P1