第5讲就业程序与劳动权益保障【荐】.pptVIP

* 大学生就业指导 * 三、劳动权益保护 就业协议与劳动合同的关系 毕业生的自我保护 特殊问题 劳动关系与权益保护 * 大学生就业指导 * 就业协议与劳动合同的关系 区别： 主体不同 作用不一样 联系： 内容前后相关 具有法律效力 * 大学生就业指导 * 就业协议与劳动合同的关系 （1）毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 （2）毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律劳方方面面更为具体，劳动权利义务更为明确。  * 大学生就业指导 * 就业协议与劳动合同的关系 （3）一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。 （4）就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、学校、用人单位上级主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。 * 大学生就业指导 * 毕业生的自我保护 双向选择时 签订就业协议时 签订劳动合同 熟悉就业政策 * 大学生就业指导 * 毕业生的自我保护 双向选择时 注意识别虚假招聘信息。学校和教育主管部门毕业生信息网，经过国家批准的职业介绍服务中心和人才交流中心发布的信息，经过审核，是真实可靠的。如果招聘企业向应聘者收取“培训费”、押金，招聘会或媒体广告上常出现的企业，且招聘内容雷同，需要毕业生慎重。 * 大学生就业指导 * 毕业生的自我保护 签订就业协议时 毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等。单位的隶属也很重要 。 就业协议书都有备注栏，备注栏中的补充内容视为协议书的一部分。因此，毕业生与用人单位可将如违约或违约金、报考研究生或出国等事宜补充在备注栏内，以便日后双方明确责任，减少纠纷。 * 大学生就业指导 * 毕业生的自我保护 签订劳动合同 一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签订劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。因此，求职别忘看劳动合同。 * 大学生就业指导 * 毕业生的自我保护 熟悉就业政策 如各地已取消对接收高校毕业生收取的城市增容费、出省(自治区、直辖市)费、出系统费和其他不合法、不合理的收费政策。  省会及省会以下城市放开对吸收高校毕业生落户的限制。 * 大学生就业指导 * 几个特殊问题 毕业生不去单位报到 毕业生报到时用人单位拒收 毕业生报到时发生疾病 劳动合同是维系劳动关系双方的基础，《中华人民共和国劳动法》是劳动关系最根本的保障，职场生涯需要劳动法规的呵护。 怎样算确立劳动关系 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立。 劳动关系与权益保护 劳 务 合 同 书（样本） ?第一条 本协议期限为 年。 本协议于 年 月 日生效，至 年 月 日终止。 第二条???? 乙方承担的劳动内容、要求为： 第三条???? 乙方提供劳务的方式为： 第四条??? 乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳动内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。 第五条??? 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。甲方的商业秘密主要包括： 第六条??? 甲方支付乙方劳动报酬的标准、方式、时间： 第七条??? 乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。 第八条??? 发生下列情形之一，本协议终止： 一、??????????? 本协议期满的； 二、??????????? 双方就终止本协议协商一致的； 三、??????????? 乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。 第九条???? 甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前一周通知对方。 第十条??? 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关