心理科学--中澳管理者人格类型性别差异研究.pdfVIP

　10 12 心理科学 　Psychological Science 　2009 ,32 (4) :10 12 - 10 14 中澳管理者人格类型的性别差异研究 1 1 2 杨慧芳 　赵曙明 　Ian L . Ball ( 1南京大学商学院 ,南京 ,2 10093 ) (2 Deakin Univer sit y , Aust ralia) 摘 　要 　采用 MB TI 对中国和澳大利亚管理者人格类型的性别差异进行了比较研究。结果表明,在人格的维度 、维度组合 、类型 上 ,澳大利亚管理者比中国管理者有更大的性别差异 ;而两国男性管理者在人格的维度 、维度组合 、类型上的差异比两国女性管 理者的差异更大 。研究同时发现 , 中国男、女管理者人格类型的分布都较集中,澳大利亚男、女管理者的人格类型分布都较均 衡 。 关键词 　管理者 　人格类型 　性别差异 和 MB TI - G 。MB TI - M 、MB TI - K 和 MB TI - G 是在不 1 　引言 同年代修订的版本 , 使用 MB TI 不同版本测量获得的结果可 　　性别是影响人格发展的重要个体变量 ,人格的社会化是 以进行比较 。 形成人格差异的重要基础 ,因此人格的性别差异和跨文化差 2 . 3 　施测及数据处理 异是人格研究中的重要领域 。MB TI 作为一个有效的人格测 在中国以团体方式对随机抽取的江苏省和北京市的企 量工具 ,半个世纪以来得到不断修订和发展 ,在跨文化环境 业管理者施测 MB TI - M ,要求被试按照指导语完成所有测 中得到广泛应用 。澳大利亚的 MB TI 研究已获得澳大利亚 题 , 回收问卷后共获得有效问卷 253 份 ,其中男性管理者 195 基础人口人格类型分布及性别分布的研究成果 ; Gut hrie [ 1 ] 曾 份 ,女性管理者 58 份 。澳大利亚管理者的 MB TI 数据由 Ian 搜集了2288 名管理者的大样本进行研究 ,该研究发现较多 Ball 提供 ,其中男性管理者 650 份 ,女性管理者 300 份 。两国 的澳大利亚管理者的人格类型为 ISTJ 和 ESTJ ,澳大利亚女 管理者的 MB TI 数据合并后利用 SPSS13 . 0 进行统计分析 , 性管理者比男性管理者更偏好于 N 、F 、P 型 。我国对 MB TI 采用的指标为 SSR ( Self - Selection Ratio) ,SSR 值以 I ( Index) 2 ( χ ) 的研究和应用较少 , 尚没有中国基础人 口的人格类型分布 、 标示 ,并以 检验 df = 1 检验其显著性 。 性别分布以及跨文化比较研究 。Broer McCarley[2 ] 对中国 3 　结果与分析 一个合资企业的管理者研究发现 ,中国管理者倾向于 STJ 结 构 ,男性管理者有同样的倾 向性 ,而女性管理者更倾 向于 I