文献选读,内容型激励理论与甘肃民勤生态移民.ppt

内容型激励理论与甘肃民勤生态移民 周文丽2008年第5期《辽宁行政学院学报》 文章结构 一、内容型激励理论概述 二、甘肃民勤生态移民中引入激励理论的必要性 (一)民勤生态移民背景分析 (二)引入激励理论的必要性 1．移民搬迁风险较大，增加移民顾虑 2.拒变心理和恋旧心理加大移民搬迁难度 3．移民安置要以人为本合理补偿 三、激励理论对民勤生态移民的启示 (一)进行生态知识培训激发移民的责任感 (二)全面规划移民安置工作 (三)以人为本妥善解决移民安置中的补偿问题 (四)有选择的对特殊移民实施优惠政策 (五)政府在移民中要做到公平、公正 三、激励理论对民勤生态移民的启示 亨利·西斯克(H．L．Sisk)认为激励指的是3个具有显著特点的行为。 一是被激励行为的产生是连续的； 二是被激励的行为是指向预定目标的；第三这种行为产生于一种感觉到的需要。 民勤生态移民中激励方式的选取应是在充分考虑这3个特点的基础上再因地制宜。基于上文的分析。结合管理学中的激励方式，即奖励、思想动员、安排工作、培训、参与管理等，对民勤生态移民提出以下建议： * * [摘要] 近年来，由于人为因素和自然因素的双重作用，甘肃民勤沙化现象日趋严重，为了缓解生态危机，为当地人民谋求发展之路，民勤开始逐步实施生态移民工程(背景) 。本文借鉴西方组织行为学内容型激励理论，采用理论联系实际的研究方法，探讨激励理论对民勤生态移民的启示（内容），以期对民勤生态移民工程的成功实施有所裨益。 [关键词] 内容型激励理论；民勤生态移民