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·干部队伍作风建设·GBDWZFJS ············································································································· 行“两段式”年轻干部成长成才、脱 规范县委权力运行 扩大民主公开透明 颖而出培养措施，着力破解“高分低 能”和“干得好不如考得好”的问题。 二是选任程序求规范。结合开展县委 □ 广饶县委书记 田和友 权力公开透明运行试点，制定出台了 干部选拔任用调整动议、初始提名、 近年来，广饶县深入探索实行 “三规范”，即规范决策、规范执行、规 民主推荐、组织考察、讨论酝酿5个 “一定两评三规范四公开”工作机制， 范监督。“四公开”，就是统筹推进各 暂行规定和县委常委会、全委会任用 规范县委书记用人权，干部选拔任用 级党务、政务、村务、厂务公开，让 干部2个票决办法，使干部选拔任用 工作科学化水平不断提高。 一切权力在阳光下运行。这一做法被 的各个环节都有章可循、有据可查。 　　突出规范用权、阳光用人，推进 山东省委组织部评为2011年度全省组 三是选任之后搞测评。干部调整后， 县委权力公开透明运行。2010年12月， 织工作创新奖。 及时对本次干部选拔任用工作和新选 广饶县以确定为全省县委权力公开透 　　着力创新方式、规范程序，不断 任干部进行满意度测评。同时，结合 明运行试点县为契机，建立实行“一 提高干部选任工作科学化水平。一是 年度考核，对一年来县委和本单位选 定两评三规范四公开”工作机制，切 选任过程抓创新。创新干部选任方 任干部工作情况、主要领导抓班子带 实做到规范用权、阳光用人。“一定”， 式。按照省委组织部安排，开展了“两 队伍情况、新提拔任职干部现实表现 就是依职定权。对县委全委会、常委 公开四差额”干部选任改革试点，对 情况进行评议，不断提高选人用人公 会和县委书记、副书记、常委的公共 乡镇和部门单位正职的选任进行了规 信度。在近年来开展的“一报告两评 职权、岗位职权进行明确划分，科学 范和创新。随后，又采取“公告空缺 议”工作中，广饶县干部选拔任用工 界定县委的用人权。“两评”，就是县 职位类别、增加初始提名差额人数、 作和整治用人上不正之风的满意度均 委委员定期评议县委书记、党代表定 常委会分段差额表决”的做法，解决 为100％，新选拔任用干部满意度都 期评议县委班子，使县委书记和县委 了可能出现的“职位循环空缺”问题。 在99%以上。 班子的用人权得到更加有效的监督。 改进公开选拔年轻干部方式。探索实 　　坚持防范在先、改进工作方式， 淄博市周村区青年路街道结合工 以“四进”工作法促作风转变 作实际，实行“四进”工作法，转变 机关干部作风取得良好效果。 　　进村听民声。一是实行机关干部 □ 淄博市周村区青年路街道党工委书记 解金章 挂包村居工作责任制。将街道机关干 部分成三大片12个工作组，挂包联系 进村办实事。一是抓重点，围绕 后两名的村居给予通报批评，并限 村居工作，一包三年，同时将包村工 落实区委 “一个活动、两大工程”， 期整改提高，第三条底线是连年最 作的成效作为年度考核推荐任用干部 街道结合自身实际开展 “工作项目 后一名且有一票否决项目，一律不 的主要依据。二是建立完善入村调研 领办制”活动，将各项工作项目化、 得评先评优，并对村居主职干部进 制度。要求机关干部每月不少于4次 责任化，将每个工作项目进一步明 行诫勉。 入村调研，广泛走访党员群众，更加 确重点、细化措施、责任到人，共落 　　进村保稳定。为规范村居财务、 全面地掌握社情民意。三是落实“三 实工作项目45个，有效有序推进各