股票期权的商业银行经理人筛选和团队合作机制.pdfVIP

2005 年9 月 重庆大学学报（自然科学版） Sep. 2005 第28 卷第9 期 JournaI of Chongging University（NOturOI Science Edition ） VoI. 28 No. 9 文章编号：l000 - 582X（2005 ）09 - 0 l44 - 04 股票期权的商业银行经理人筛选及团队合作机制* l l 2 彭 小 兵 ，万 丽 娟 ，马 泉 （l. 重庆大学 贸易与行政学院，重庆 400030 ；2 . 国家开发银行重庆分行，重庆 4000l0 ） 摘 要：经理人选择和提高团队合作效率是建立有效的商业银行人力资源管理制度框架的两大基 础性课题，但传统方法在解释参与人合作及所体现的博弈理论方面存在局限性. 笔者构造导入股票期权 制度的经理人市场筛选和基于股票期权的团队合作博弈模型，建立商业银行经理人识别模式和团队合 作机制. 发现由于股票期权激励机