加强劳动用工管理提高人力资源管理水平.pdfVIP

——一一………一一．．聱营管理 加强劳动用工管理 提高人力资源管理水平 金国强 (中国石化华东石油局，江苏南京210019) 【摘要】《(劳动合同渤实施后，一些旧的法律法规相继废止，新的法律法规相继颁布。企业在人力资源管理方面，必须以加 强劳动用工管理工作为中心，依法建立劳动规章制度，缩短茫然期，度过适应期，进入构建和谐劳动关系的新时期． 【关键词】加强管理；劳动用工；人力资源管理水平 企业要适应日益激烈的竞争形势，推动经济建设，实现长 《劳动合同法实施条例》等新的劳动法律。企业在人力资源管理 远发展，必须重视人力资源这一“第一资源”的管理，以劳动用 工作中，面临一段真空期、茫然期，各种问题、矛盾相继出现。企 工管理工作为中心，依法建立、健全劳动规章制度，加强和完善 业要尽快缩短茫然期，度过适应期，必须结合自己的实际情况， 劳动合同管理，构建和谐、稳定的劳动关系，提高人力资源管理 依法建立、健全各项劳动规章制度。《劳动合同法》赋予了企业 水平。 制定劳动规章制度的自主权。 一、依法建立、健全劳动规章制度 1．正确认识劳动规章制度的作用。劳动规章制度依法制 《劳动合同法》实施后，国家劳动主管部门相继废止了《企 定，是法律、法规在本企业的延伸与补充，是规范职工行为、维 业职工奖惩条例》等法律法规，颁布了《劳动争议仲裁条例》、 持企业正常生产经营秩序的保障，是制定劳动合同内容的基 助企业规范各项财务操作，减少人为因素使管理出现问题。其 政资金，近年来，中小企业的重要作用和发展状况越来越被政 次建立各种具体的财务制度。要建立起岗位分工制和轮换制， 府重视，为了鼓励和支持中小企业的发展，国家从财政上大力 特别对于不相容的岗位，这非常有利于不同岗位之间的互相监 支持，集中表现在税收扶持体系和基金扶持体系上。 督，也在一定程度上保障了企业的资金和其他财产的安全。最 4．应加强财会队伍建设，提高企业全员的管理素质。加强 后规范会计核算，提高会计基础工作的水平。会计科目的使用， 财会队伍建设，通过“财务人员要持证上岗”、“财会人员要经常 要符合相关法律的规定，各个总账、明细账、流水账等会计账目 进行职业道德、业务技术教育”等方式对财会人员进行专业培 之间要相互勾稽，内容清楚，能真实反映企业的财务状况，会计 训和思想道德教育。在中小企业财务管理中要明确财务管理的 报表等资料也要根据相关规定来制作，使企业的会计资料能够 核心地位，以构建最优的企业财务状况为宗旨，运用科学可行 真正为企业各项财务分析和决策提供真实、完整的财务数据。 的管理方法，不断加强财务管理的各项管理工作，使中小企业 3．扩大资金来源。(1)提高企业自身素质，积极解决贷款能够持续、快速、健康发展，能在激烈的市场竞争中立于不败之 难题。从目前来看，从银行获得贷款支持仍是我国大部分中小 地。 企业的主要资金来源渠道，由于中小企业的经营范围和规模较 四、结论 小，与其有关的供给、客户、财务、经营者的经营能力等信息一 随着经济的日趋全球化，中小企业的发展面临着越来越大 般不在媒体上公布，同时没有权威的信用评级机构对其进行评 的竞争压力和生存压力，中小企业必须要具有国际化的战略眼 级，也不能向投资者提供审计的财务报表，中小企业的信息不 光，积极进行企业管理的改革和创新，才能在激烈的竞争中走 对称的程度及潜在的逆向选择和道德风险问题都比大企业要 得长远。财务管理是企业管理的核心。只有财务管理搞好了，企 严重。中小企业要解决贷款的问题，就要着重降低企业与银行 业的生产经营才能顺利进行。中小企业对财务管理必须要有清 之间信息不对称的程度，才能取得银行的信任，获得贷款支持。 醒的认识，并积极进行革新，这样才能令企业立于不败之地。 (2)争取从社会多方面筹集资金。在目前的金融环境下，供小企 参考文献 业选择的几种融资渠道主要有：一是风险投资，它是市场经济 [1]邓春华．《财务会计风险防范}．中国财政经济出版社，2001 条件下促进科技成果转化的重要资金支持途径之一