甘肃华图——面试真题.doc

一、结合你的性格和爱好兴趣谈一下你喜欢从事什么样的工作？ 【测评要素】自我认知类 【答题思路】自我认知与职位匹配类题型没有固定思路可言，但是万变不离其中的就是一条规律：要始终要以所报职位为中心。需要考生学会客观全面的评价和认识自己，还要将自己的能力、素质、知识、价值观围绕所报职位的要求展示出自己最为出色的一部分，这是让考官认识你、了解你的绝佳机会。 【参考答案】在性格方面，我认真、踏实，对待学习和工作一丝不苟，这一点使我非常适合财务方面的工作；我是一个热心的人，我的性格使我乐意从事与人交流的工作，并且帮助他人解决问题的过程，使我有很大的成就感；十几年的求学生涯培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取；我具有大局意识和团队精神，始终把集体利益放在个人利益之先；我一直把“为人民服务”这个公务员的核心价值观作为自己的座右铭，把对党的忠诚、对祖国的爱，对人民的服务切实落实到思想、行动中，融入到工作、生活中。 我业余喜欢读书、打羽毛球、象棋等活动。从书籍中我汲取了知识、陶冶了性情。这些活动不仅铸就了我强健的体魄，更培养了我敏捷的反应能力和缜密的思维能力。 正基于以上几点，我毫不犹豫的参加了公务员考试，因为这个岗位是我的兴趣所在、志趣所向，它不仅需要服务意识和责任心，也需要面对突发事件时敏捷的反应能力和缜密的思维能力。我真心地希望可以把我所学到的东西更好地加以利用，服务于国家和人民。如果我有幸能成为一名公务员，我一定会做到工作上热心，学习上虚心，待人处世上诚心，踏踏实实工作，争做一名政治强、业务精、思想硬的公务员。 二、春耕前下基层检查工作，你会检查什么?带队伍调查时你如何保证调查的真实性? 【测评要素】计划组织协调类试题 【解题思路】计划组织的解题思路是按部就班式，首先需要考生开篇总领论述。其次，需要做好充分的计划。计划阶段考察的就是考生对人、财、物、地、时的选择与合理运用，争取使其作用发挥到最大化，与此同时，居安思危，忧患意识必不可少，做好应急预案，是保障工作顺利开展的必要条件。再次是指导工作的实施，在实施中检验计划、调整计划。最后要善于总结。 【参考答案】俗话说“一年之计在于春，一日之计在于晨”，春耕来临，做好春耕前的准备和检查工作，有助于今年粮食的生长和生产，以便提供农民的积极性。 下基层检查工作主要包括土壤特点，往年种植的作物，种子化肥等资源是否已准备到位，等等。 为了确保调查的真实性，我觉得从以下几方面着手： （1）在队伍人员的组成上，以经验丰富的同事组成，并邀请一些专家进行现场指导并提出意见；确定需要调查的地点，可以选择几个有代表性的村落。 （2）在调查的方式上可以采取多种方式：比如调查问卷，走访，必要是进行暗访，以保证数据的准确可靠。 （3）在调查的过程中注意自己以及团队成员的说话方式，沟通技巧，让农民喜欢并愿意和我们进行交谈。 （4）在取得了数据后，将数据进行分析，并找出共性和特性，写成调研报告，上报给领导。 总之，在工作中药不断的提高自己，完善自己，努力的完成领导交给的任务。 三、不被领导重视你怎么办？ 【测评要素】人际关系类试题 【答题思路】沟通协调类题目的解题思路比较生活化，回答问题时要把题目描述的情况还原到生活当中。首先需要考生在面对此类情景时要首先表示出自己处理问题的态度和自我情绪的控制，因此表态是第一步。其次，解决矛盾，视为关键，但是俗语说的好，治病救人，要对症下药，因此就需要我们先找病因，找到矛盾产生的原因，所以寻找原因是第二部。再次，便是解决矛盾，根据找到的原因，一一提出相应的解决对策，所以，提出对策为第三步。最后，善于总结，吸取经验教训，避免类似事件再次发生，所以总结表态为第四步。 【参考答案】领导应该重视的是他的工作，同样，我们应该重视的是自己工作。所以，领导不需要重视我。领导只需要履行他自己的职责、监督我们下属的工作状况即可。 从心理学和社会学的角度上看，我们内心深处都有被重视的的渴望。在生活上我们渴望更多的呵护，在工作上渴望优秀、被别人承认。这本无可厚非。 想要被别人重视，自己首先要重视自己。如果渴望领导的重视，首先要想一下自己是否合格地完成了工作，是否高质量地完成了工作。如果自己的业绩平平，还渴求领导的重视，无异于缘木求鱼。如果自己业绩尚可，受到部分同事或群众的认可，但认为领导不重视，则大半是心态的问题。一个轻易对自己的工作质量或工作态度满意的人，不会是一个高标准严要求、尽职尽责的人。如果领导对自己不重视，要么是自己的工作质量没有好到自己认为的程度，要么领导对自己有着更高的要求。无论是哪种原因，都要求我们脚踏实地、务实勤恳。年轻人，在工作中，不缺乏干劲，不缺乏热情，但缺乏的是坚韧不拔的态度和虚怀若谷的沉稳。常常想着，领导不重视我，是