老干部管理服务中如何有效践行_以人为本_的理念.pdfVIP

2009年第3期 中国高新技术企业 NO.3.2009 （总第114期） Chinesehi-techenterprises （CumulativetyNO.114） 老干部管理服务中如何有效践行“以人为本”的理念 田水香 （湖南湘西自治州民族财会学校，湖南湘西416000） 摘要：以人为本的理念在老干部管理服务工作得到广泛运用，并取得了一定的成绩，但同时也存在仅注重物质投入、 “以我为本”、自我意识淡薄和管理服务流于形式等问题。文章认为，应该从加强老干部思想教育工作，突出管理客 体地位，进一步提高敬业精神和管理服务能力；求真务实等方面出发，提升老干部管理服务质量，构建和谐社会。 关键词：以人为本；老干部服务管理；和谐社会 “以人为本”的科学发展观是我们党在新形势下，对经济 也取得了很大的成绩，但同时也存在着一些问题，严重影响着 社会发展规律在认识上的升华，是我们党执政理念的一次飞 老干部的管理服务工作。主要表现在以下四个方面: 跃。“以人为本”作为一种新的管理理念，管理者只有充分把 （一）注重物质投入，忽视精神教育 握其内涵，才能在具体管理中发挥其应有的效用。以人为本 有些单位领导认为，为老干部提供有效的服务和管理就 的管理是指管理主体在管理实践中一切从人出发，以人为根 是为他们提供一些必要的活动场所，活动经费，在特定的节假 [1] 本，旨在调动人的主动性、创造性和积极性的思想体系 。以 日里进行必要的问候。确实，这些是老干部们在安度晚年中 人为本的管理观念，必须将满足人的物质需要和精神需要，实 所期盼的物质支持，但是，老干部都是有思想、有水平的老同 现人的全面发展、人的才能的全面发挥，作为管理活动的终极 志，在面对一些新问题、新观念、新环境时，会出现思想、情绪、 目标；各项管理措施和管理手段，首先作用于被管理的人，以 认识上的误区或波动，正因为没有对老干部进行必要的思想 推动被管理的人发挥能动作用，协调与运用好其他要素；除 教育，忽略老干部的精神需求，常常引起一些不必要的不愉快 了将人作为管理客体的中心之外，还同时确认管理主体是整 和麻烦。 个管理活动的中心，管理主体自身素质的完善，管理主体认 （二）“以我为本”，以管理主体为主 识能力的提高和价值取向的合理化，同样是管理主体必须关 有些单位领导错误地认为，搞好老干部工作就是依照自 注的重要管理目标；人本观念中的“人”，不单指现实管理活动 己的观念和想法，为老干部提供力所能及的服务和管理，而一 中具有自己意志、利益和行为的人，而且也指具有共同目的和 般管理服务工作处于次要地位，同时，老干部的精神和物质上 协作关系的个人所结成的群体或组织。 的需求，老年人的心理特征和行为规律也无足轻重。事实上， 单位领导的这种做法，是以自我为中心，以自己的好恶为行事 一、“以人为本”在老干管理服务中的误区 的准则，缺少理性认识和法制、政策观念，实质上是没有充分 以人为本的管理在我国方兴未艾，许多地区和单位把 认识到老干部工作的重要性，没有把老干部工作作为一件重 “以人为本”的管理理念也运用于老干部管理，在管理实践中 要的事来对待，对老干部管理服务工作没有引起必要的重视。 五、结语 参考文献 我国一人公司立法是立法上的重大创新，其积极意义是 [1]旭东．企业与公司法纵论[M]．法律出版社，2003． 主要的。但是我们也不难看出，一人公司立法还有一些有待 [2]黄虹霞．由公司之意义浅谈一人公司之理发拟议[J]． 改进的地方，比如在一人有限责任公司资本形成制度上，规定 万国法律，2001，（2）． 比普通有限责任公司要严格得多，立法者这样做主要是为了 [3]《公司法释义》 编