基于扎根理论管理者胜任特征模型构建――以人力资源经理为例.pdfVIP

2011年1r)月 善柬l圣清譬谨 oct．，2011 (第25卷第10期) E髂tChi衄Ec蚰onIic Ma衄帮ment (V01．25，No．10) ●人力资源 1．10．028 基于“扎根理论”的管理者胜任特征模型构建 ——以人力资源经理为例 杜 娟L2 (1．南京大学 商学院，江苏 南京210093；2．上海外国语大学国际工商管理学院，上海200083) [摘要]随着企业组织结构的变革，企业的经营权和所有权分离，职业经理人迅速发展起来，管理者胜任特征的研究 也越来越受到各类组织的关注。文章基于胜任特征研究的相关理论及成果，分析了胜任特征在个体潜在特质、个体能 力成熟度以及管理职能曲线上的发展。同时，基于“扎根理论”，以人力资源经理为例，通过文本编码