炜名公司人力资源专员KPI的设置1.docVIP

炜名公司人力资源专员KPI的设置 序号 工作职责 指标名称 指标类型 权重 标准 数据来源 总分 得分 1 协助上级推行公司各类规章制度的实现 工作的效用 质量 0.1 是否有确实帮助到上级的工作 人事主管 100 2 拟定公司规章制度 工作成果 质量 0.05 草案是否准确反映公司状况及有效规范员工行为 其他专员 100 3 填制和分析各类人事统计报表 工作的准确性 数量 0.15 报表的错误不超过5次 人事文员 100 4 协助人力资源部经理一起完善 人力资源管理制度，并制定相关改进方案 工作的成果 质量 0.2 是否有确实可行的方案提出 人事经理 100 5 向进行招聘的管理人员提供 政策程序和规范方面的培训和指导 工作 的指导性 质量 0.05 是否哟提供培训和指导 人事文员 100 6 制定、完善和监督执行企业的招聘制度 工作的完整性 质量 0.2 是否有监督招聘制度的实行 人事主管 100 7 负责建立企业人才库 工作的准确性 时限 0.05 是否准时建立好人才库 其他专员 100 8 安排招聘广告或寻求招聘机构 工作基础 成本 0.05 是否有安排好下级的工作并给予帮助 人事文员 100 9 制定适合公司发展战略的薪资制度及福利制度 工作的使用性 质量 0.1 所制定的体系是否符合公司的发展 其他专员 100 10 负责公司员工每月薪资计算考勤及福利的发放 工作的准确性 数量 时限 0.05 考核是否公平公正的进行，是否准确按时发放 其他专员 100