人员招聘与录用制度.docVIP

人员招聘与录用制度 为规范公司员工招聘与录用管理，保证公司的可持续发展，满足各部门的人员需求，保证公司人才引进的质量，特制定以下管理制度。 招聘原则： 公开、平等、竞争、择优的原则。 因事设岗，因岗择人。 公司内部人员优先选聘 人员基本要求： 国家统招本科以上学历；（条件优秀者学历可降低为统招专科） 德才兼备 良好的团队协作精神 诚信 敬业 身体健康、精力充沛，无相关岗位的禁忌症。 办公室统一负责公司的人员招聘和录用工作，负责具体招聘活动的组织实施。公司在外地分支机构的人员招聘工作，由办公室委托各地区大区经理代为负责。 招聘计划及需求的确定： 1、定岗定编： 1）各部门根据部门职能，以精简、高效，确保部门内工作流程合理有序，并使员工有充分的发展空间为原则，制定本部门岗位编制、岗位设置并附具体岗位工作说明书，经办公室审核提出意见，报总经理办公会批准生效。 2）岗位编制增、减： 因公司重大变革或各部门业务调整需增、减部门编制时，由部门提出申请经办公室审核提出意见，报总经理办公会批准生效。 2、招聘需求计划 1）人员盘点：办公室每年1月31日前对上年1月1日至12月31日的人员状况做一盘点，内容包括人员异动（上岗、转正、升免、调动、离职等）及人员结构（年龄、学历、职称等）变化情况，及时掌握公司现有人力资源及所需人力资源，为公司制定当年人才补充计划提供基础数据。 岗位需求统