MJ0301000-2015-045.doc

MJ0301000-2015-045 闵农委[2015]54号 闵行区农委2015年度企事业单位年度考核意见 为全面贯彻落实党的十八大精神，推动农委2015年重点工作任务的完成，正确评价基层各单位工作实绩，充分发挥考核的激励导向作用，保持“三农”工作全面、协调、可持续发展，现就2015年度委属企事业单位年度考核提出如下意见。 一、考核对象 委属企事业单位。 二、基本原则 1、坚持全面考核、突出重点原则。按照“点上有特色、面上促发展”的要求，全面考核与重点工作考核相结合，聚焦难点工作，突出个性工作绩效，推动整体工作科学发展。 2、坚持注重当前、着眼长远原则。树立正确的考核导向，既考核当前取得的“显绩”，更关注今后发展的“潜绩”，在相对公平的基础上，侧重激励打基础、管长远工作的推进和落实。 3、坚持科学合理、简便易行原则。分类设置考核指标体系，针对基层各单位不同特点和目标任务，实施差异化考核，注重考核程序的简便有效，突出规范性和可操作性。 三、考核内容 设共性指标、个性指标和加分项目，其中共性指标和个性指标总分值为100分，加分项目不封顶。 1、共性考核。要考核内容为各基层单位的党群工作和综合管理工作。 （1）分数设置。共性工作30分。其中：基层党建12分、党风廉政建设8分、工会4分、青年1分、妇女1分、综合管理4分。 （2）考核内容。共性考核由党群条线和综合管理部门具体制定考核细则，明确考核内容和标准，并做好与基层企事业单位的对接，平时加强指导和督查。 2、个性考核。主要内容为各基层单位承担的业务工作，包括重点工作和常规工作。个性考核指标着眼体现各单位差异性，突出重点工作的完成度和社会反响，兼顾常规工作的完成。 （1）分数设置。业务工作70分。其中，重点工作60分，常规工作10分。 （2）考核部门。个性指标由分管的职能部门（业务科室）制定具体考核细则，由农委重点工作和制度督查工作组牵头进行督查与考核，相关职能部门（业务科室）参加，并加强平时的检查指导。 3、加分项目。本单位获得中共中央、国务院表彰奖励的，加10分；获得全国性（省部级以上）综合荣誉称号的，加5分；获得市委、市政府表彰奖励的，加2分；受到中央领导、市委市政府主要领导批示肯定或现场调研等形式予以肯定的，经农委党政联席会议审定，给予最高不超过2分的加分。本单位所属科室、班组或团队、个人获得上述奖励的，分别按50%、20%计入单位加分。加分按就高原则，同一类奖励不重复计算。 四、考核办法 1、考核实行定期制，考核内容由基层单位申报后，经农委党政联席会议审定通过。 2、共性指标考核评分占比为：主要领导评分占40%、各党群条线及办公室评分（须经分管领导审批）占60%；个性指标考核评分占比为：重点工作考核中，主要领导评分占30%、分管领导评分占20%、农委重点工作和制度督查工作组占50%；常规工作考核由牵头的职能部门（业务科室）考核。 3、加分项目由各单位自行申报，并提供获奖证明材料，报农委党政联席会议审定。考核截至日期为当年12月15日，逾期计入下一年度。 五、一票否决项 凡具有下列情形之一的，予以一票否决,年度考核一律评定“末等”。 1、发生相关安全责任事故、严重违法违纪的行为等影响稳定、农业生产的事件和问题的，有刑事拘留以上案件等。 2、发生10人以上重大信访案件；被新闻媒体曝光，造成重大负面影响的。 3、其它上级部门制定的一票否决事项。 六、考核奖励 考核奖励采取精神奖励与物质奖励相结合的方式，以精神奖励为主。 1、事业单位。根据各单位考核分值，由农委在个性绩效考核奖分配中予以统筹，奖励考核优秀单位。同时，工作人员年度考核优秀名额向考核优秀单位倾斜。 2、企业单位。企业奖惩兑现，由农委考核工作领导小组根据年度考核结果，提出奖惩方案，由委党政联席会议审议下达。 3、农委设法统筹适当经费用于特殊贡献专项奖励。 附件： 1、2015年度委属企事业单位工作目标条线评分表 2、2015年度委属企事业单位考核加分项目申报表 闵行区农业委员会 2015年5月6日 公开属性：主动公开 抄送：区农委机关各科室 闵行区农业委员会办公室 2015年月日 2015年度委属企事业单位工作目标条线评分表 单 位： 项目 分值 条线评分 项目 分值 条线评分 共性指标 基层党建工作 12 个性指标 重点工作 60 党风廉政建设 8 工会工作 4 青年、妇女工作 2 综合管理 4 常规工作 10 合 计 30 合 计 70 附件2 2015年度委属企事业单位考核加分项目申报表 单位： 序号 项目内容 分值 农委党政联席会议审议意见 备注