现行劳务派遣形势分析.xlsVIP

分析 具体内容 1、在《中华人民共和国劳动合同法》颁布后，劳务派遣行业中仍旧存在较大的问题，主要问题表现在以下几方面： ①劳务派遣单位过多过滥，经营不规范； ②许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者，有的用工单位甚至把劳务派遣作为用工主渠道； ③被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障，同工不同酬、不同保障待遇的问题比较突出，参与企业民主管理和参加工会组织等权利得不到很好落实。 2、国家规定“注册资金不得少于50万元、一般只在“三性”岗位实施”这一规定，在地方并没有得到很好的落实。 3、此次草案发布之前，相继有吉林和广东率先出台了《派遣员工管理规定》，中央的草案内容很大程度上对吉林、广东的规定进行了借鉴，其中对广东省规定的借鉴更加明显。 4、中央此次草案的规定主要有以下变化： ①注册资金从50万提高到100万，在于提高注册资格，治理“劳务派遣单位过多过滥，经营不规范”的现象； ②对“三性”人员做了明确要求，而且把“一般只在三性人员中实施”改为“只能在三性人员中实施”； 5、对于派遣人员的保险办理，除天津有明确要求外，其他地方及中央均未做明确说明；除派遣单位委托企业或企业自行为派遣人员缴纳工伤保险外，其他保险均由派遣单位负责。 6、对于公司来说，应注意以下几点（修正案及河南省的相关规定）： ①规定一：“用人单位提前解除劳务派遣合同的，对劳务人员的经济补偿由用人单位承担”。公司应避免直接解除劳动合同，所以签订的派遣合同期限不宜过长，结合劳动合同法及其他地方的实例来讲，两年比较适宜。 ②规定二：“劳务派遣企业（组织）应当参加工伤保险，为本企业（组织）所派遣劳务人员缴纳工伤保险费，有关费用由用人单位承担”。这条规定看似是派遣单位与被派遣员工之间的工伤关系，但是，结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，派遣人员在我公司发生工伤时，公司需承担连带责任，所以公司要继续做好培训与防护，减少工伤事件发生。 ③规定三：对“三性”人员的规定是对公司影响较大的。之前的《劳动合同法》规定一般在“三性”岗位上实行劳务派遣，但是并未强制性要求；此次修正草案要求“只能在三性岗位实行劳务派遣”，该规定对我公司，同时对于大多数生产性企业的冲击较大。这条规定是对广东省的“被派遣人数超过20人且超过总人数的20％时需进行登记，同时不得超过总人数的30％”的变相借鉴。如果这条规定在草案中获批的话，将对我公司的用工形式产生冲击，所以后续应将强对《劳动合同法修正案》的关注。 1、严格规范劳务派遣用工，不能把劳务派遣变成用工主渠道； 2、维护工人阶级主体地位，保障被派遣劳动者实现同工同酬等权利； 3、加强对劳务派遣单位的管理，强化劳动行政部门的监督职责； 4、规范劳务派遣既要积极又要稳妥，妥善处理好修法前后法律实施的衔接问题，实现平稳过渡。 北京 北京市劳务派遣组织管理暂行办法 2010.10.20 1、目的：为了规范用人单位间劳务输入、输出行为，促进下岗职工再就业 2、设立非公司形式的劳务派遣组织，注册资本最低可为３万元 3、办理劳务派遣《资质证书》，应出具下列材料： ①申请开办劳务派遣组织的报告； ②成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案； ③劳务派遣组织的章程及有关规章制度； ④办公用房证明（契约、租用协议、产权证）复印件； ⑤法定代表人职务任命书及身份证复印件； ⑥工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。 1、主要是为了解决北京市下岗职工的就业问题，办法中对招用下岗职工的人数及使用年限做了相关规定，达到该年限时可申请各类补助。 1、新建劳务派遣组织招用下岗职工达到３０人以上，并与其签订２年以上劳动合同且试用期满的，可享受市劳动和社会保障部门及同级财政部门给予的５－２０万元的一次性补助。 2、劳务派遣组织招用下岗职工，达到职工总数５０％以上的，且劳动关系维持在３年以上（含）的，可自安置人数达到规定比例之日起３年内享受营业税等额补助的优惠政策；符合北京市《劳动就业服务企业资格认定办法》（京劳服发字〔１９９４〕３６８号）规定的，可认定为劳服企业，享受所得税“免三减二”的优惠政策。 天津 天津市劳务派遣管理办法 2011.09.20 1、目的：加强劳务派遣管理，规范劳务派遣行为，维护派遣各方合法权益。 2、劳务派遣实行登记备案制度。 3、派遣单位应当按时足额为劳动者发放工资，缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费。劳动者在无工作期间，派遣单位应当按月支付不低于本市最低工资标准的劳动报酬，并缴纳社会保险费。 划清劳务派遣中各方的责任，明确相应的义务 明确各方的责任： 1、派遣单位责任： ①自招工之日起30日内办理招工备案、就业登记和劳务派遣协议备案等手续。 ②派遣单位应当与劳动者依法签订二年以上期限的劳动合同，合同中要明确劳动者的工资、社会