工会基本理论.pptVIP

工会基础理论 提 纲 一、劳动关系基本理论 二、劳动关系的变化及对工会工 作的影响 三、和谐劳动关系的内涵 四、工会的性质、地位和 作用 五、新时期工会工作的重点 五、新时期工会工作的重点 背景： 当前中国工会面临的形势 一、国内形势 二、国际形势 * 主讲：王永鑫 电话（一）劳动关系的性质及特征 1、性质：社会经济关系 工资是连接两者的最基本的经济要素 2、特征：劳动者受雇于他人，以工资收入为基本生活来源 劳动力使用者使用工人完成劳动任务 一、劳动关系基本理论 （二）劳动关系的类型 1、个别劳动关系 是社会劳动关系的基本形态 是集体劳动关系的基础 2、集体劳动关系 工会成为其代表组织 一、劳动关系基本理论 （三）劳动关系的特点 1、运行方式市场化 2、调节方式契约化 3、规范方式法律化 一、劳动关系基本理论 一、劳动关系基本理论 劳动法律体系 劳动关系法 （三方协商机制、职工民主管理制度） 劳动标准法 劳动保障法 劳动行政法 劳动合同法 集体合同法 劳动争议处理法 工会法 工资法 工时法、休假法 职业安全与卫生法 特殊群体劳动保护法 就业法 职业培训法 社会保险法 劳动行政处罚法 劳动监督检查法 （一）计划经济下的劳动关系和工会 劳动关系是公有制模式，实质是国家和职工构成，企业行政和职工都不具备独立的主体身份，国家代表劳动关系双方利益。 工会游离于劳动关系之外，是政治工会、生产工会、福利工会、教育工会、文体工会。 二、劳动关系的变化及对工会工作的影响 二、劳动关系的变化及对工会工作的影响 （二）市场经济下的劳动关系和工会 劳动关系回复为一种以经济利益为基础的社会关系，利益成为经济发展的基本动力，劳动关系是一种互惠互利的经济关系。 工会要进入劳动关系之中，是劳动关系中劳动者一方的代表，是维权工会。 （一）内涵 1、双赢关系 2、平等关系 3、共生关系 4、发展关系 三、和谐劳动关系的 内涵、特征 （二）特征 1、企业凝聚力强 2、经营者尊重职工的主人翁地位 3、职工对企业的认同感强 4、职工工资收入、福利待遇与企业效 益同步增长 5、职工的劳动就业权利基本得到保证 6、企业劳动环境良好 三、和谐劳动关系的 内涵、特征 （一）工会的性质 1、阶级性 会员必须是工人阶级，以工资收入为主要生活来源 2、政治性 在政治上接受工人阶级政党的领导 3、群众性 （1）会员的广泛性 （2）组织和参加是自愿的 （3）是根据大多数会员的意愿和要求工作的 （4）工作的方法是引导、协商、教育和服务 四、工会的性质、地位和基本职责 （二）工会的地位 1、理论层面 （1）和党的关系 （2）和政府的关系 2、现实层面 （1）工会的作为 （2）职工群众的认可程度 四、工会的性质、地位和基本职责 （三）工会的基本职责 维护职工合法权益是工会的基本职责，工会在维护全国人民总体利益的同时维护职工的合法权益。 问题：1、为什么维护职工合法权益是工会的基本职责？ 2、如何理解工会两个维护的统一？ 四、工会的性质、地位和基本职责 五、新时期工会工作的重点 一、坚持组织职工、动员职工、依靠职工、服务职工 二、进一步加强工会维权制度和机制建设 （1）健全工会宏观参与制度； （2）建立健全基层劳动关系协调机制； （3）建立健全职工民主管理机制； （4）建立健全工会劳动法律监督机制； （5）建立健全工会劳动争议预警和处理机制； （6）建立健全工会困难职工帮扶机制。 五、新时期工会工作的 重点 三、推动形成社会化的工会工作格局 形成党委领导、行政重视、各方支持、工会运作、职工参与的工作格局、推进工会工作社会化进程。 四、建设高素质的工会干部队伍 （1）加强领导，制定规划。 （2）拓展渠道，改善结构。 （3）建立载体，强化培训。 （4）加强锻炼，增长才干。 （5）健全制度，夯实基础。 谢 谢 大 家