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考试要求和命题思路 一、鉴定要素及分值分配 1.基本要求(基础知识) 10分 (1)劳动经济学 (2)劳动法 (3)现代企业管理 (4)管理心理与组织行为 (5)人力资源开发与管理 一、鉴定要素及分值分配 2.相关知识和能力要求 二、考试的时间安排及试卷内容安排 专业知识：90分钟 内容:职业道德＋理论知识(基本要求+相关知识) 技能考试：120分钟 内容:能力要求 三、考试命题原则 1.高级向下级覆盖。 2.偏题难题极少。 3.严格参照考试指南从题库出题。 4.用综合能力和实际经验拉开差距。 四、复习原则 1.全面通读理解---重点记忆---题目练习。 2.适当的背诵和强记是非常必要的。 3.不要在难题上耗费你的时间。 职业道德部分 1、第一部分是职业道德部分，一共25道题，题型为“单选加多选加职业道德个人表现部分”，一般情况下，多数人都能够答对，关键在于选择的时候，要以良好的职业道德准绳为标榜，结合法律的角度去考虑，不要选的太离谱，看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠. 单项选择题 ??题数：60题，其中基础知识12题左右 ??出题特点：主要是章节中的一些重要的基本概念与基本观点，有时针对一些相近概念出题. 注意:只有一个正确选项；一般得分率高。 ??应答技巧：凭记忆就可做答，不熟悉的题可用淘汰法与对比分析法。 ??复习技巧：对章节中的重要概念与观点要准确记忆。 题数：40题，其中基础知识一般为8题左右。 出题特点：主要是章节中的一些并列项（类型、功能、作用、意义、特点、原则等）和对某些内容的多项解释（理解）. 注意:不止一个正确选项，多、少、错选不给分；一般得分率低。 应答技巧：记忆+理解+分析=做答，一般可先用淘汰法，再用比较分析法。 复习技巧：对章节中的并列项多的地方要尤为注意，关键是平时学习中要加强对知识的理解。 多项选择题命题思路 命题思路一：主要考察对一些基本概念外延的理解和掌握程度。 例1：培训的配套激励制度主要包括(? ? )。? (A)岗位任职资格制度? (B)业绩考核制度? (C)岗位晋升制度? (D)收入分配制度? (E)培训服务制度?  多项选择题命题思路 命题思路一：主要考察对一些基本概念外延的理解和掌握程度。 例1：培训的配套激励制度主要包括(?ABCD?)。? (A)岗位任职资格制度? (B)业绩考核制度? (C)岗位晋升制度? (D)收入分配制度? (E)培训服务制度?   多项选择题命题思路 命题思路一：主要考察对一些基本概念外延的理解和掌握程度。 例2：搞好就业服务机构服务工作的指导思想有( ?)。? (A)就业服务要立足于人? (B)就业服务要立足于企业? (C)就业服务要立足于社会? (D)就业服务要立足于科学? (E)就业服务要立足于经济?  多项选择题命题思路 命题思路一：主要考察对一些基本概念外延的理解和掌握程度。 例2：搞好就业服务机构服务工作的指导思想有(?ACDE?)。? (A)就业服务要立足于人? (B)就业服务要立足于企业? (C)就业服务要立足于社会? (D)就业服务要立足于科学? (E)就业服务要立足于经济?  多项选择题命题思路 命题思路二：主要考察对一些基本概念的类属关系的掌握程度。包含于一个命题中的并列从属项。多见于一些并列的“性质”、“方法”等。? 例1：在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有( ?)。? 　　(A)加班加点津贴? 　　(B)特殊情况下支付的工资? 　　(C)合理化建议和技术改进奖? 　　(D)聘用离、退休人员的各项补贴　　(E)离、退休人员待遇的各项支出? 　　  多项选择题命题思路 命题思路二：主要考察对一些基本概念的类属关系的掌握程度。包含于一个命题中的并列从属项。多见于一些并列的“性质”、“方法”等。? 例1：在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有(CDE?)。? 　　(A)加班加点津贴? 　　(B)特殊情况下支付的工资? 　　(C)合理化建议和技术改进奖? 　　(D)聘用离、退休人员的各项补贴　　(E)离、退休人员待遇的各项支出? 　　  多项选择题命题思路 命题思路二：主要考察对一些基本概念的类属关系的掌握程度。包含于一个命题中的并列从属项。多见于一些并列的“性质”、“方法”等。? 　　 例2：属于直接传授培训方式的培训方法有(? ?)。? 　　(A)讲义法?(B)案例分析法? 　　(C)头脑风暴法?(D)模拟训练法? 　　(E)专题讲座法?  多项选择题命题思路 命题思路二：主要考察对一些基本概念的类属关系的