从人力资源管理角度看企业劳动争议的预防.pdfVIP

HR新观察 · 劳动关 系 · 从人力资源管理角度看企业劳动争议的预防 ● 曲 庆 霍鸣庆 内容摘要 企业人力资源管理上存在 问题是导致劳动争议的重要原因之一，主要表现在规 章制度不合理 、不健全或没有依照合理程序制定，以及企业人力资源管理人员法制观念淡薄、缺 少 相关训练 。为 了有效地预 防劳动争议 ，企业应从 以下方面加强人力资源管理 ：劳动合 同的管理 ；企 业人力资源规章体 系的检讨 ；培训体系的加强 ；违纪职工教育程序的建立 ；劳动规定制定的民主化 及员工意见沟通渠道 的建立 ；与劳动争议有关的外部关系管理 。 关 键 词 人力资源管理 劳动争议 预防 近些年来 ，企业劳动争议案 关政策 、法规 。如有 的企业规定职 制定规章制度 时片面强化劳动者 件不断增长。企业在劳动争议处 工旷工 3天就可 以按 除名处理 ， 的义务 ，使得劳动争议增加 。这个 理上投入 了大量 的人力和财力 ， 与 《企业职工奖惩条例 》中第 l8 问题表现 出企业 的所有者 、管理 有效地预 防劳动争议成为企业面 条规定 的 “职工