员工工资、培训与跳槽一个劳工合约模型.pdfVIP

撇，年12月 中翻工繁槛珊 Dec．．2006 Chi眦Industrial No．12 第12期(总225期) Economy 【工商管理】 员工工资、培训与跳槽：一个劳工合约模型 吴 鹰1． 阙澄宇2 (1．美国索尔兹伯里大学， 美国 马里兰州； 2．东北财经大学国际经济贸易学院，辽宁大连 116025) 『摘要1 本文通过劳工合约模型论证了员工工资与企业培训之间的交替关系，并分析 了企业向接受培训继而跳槽的员工收取罚金对该交替关系的影响。在跳槽率作为外生变 量时．若企业不向跳槽的员工收取罚金，签约员工通常乐于以较低的工资换取更多的技能 培训。鉴于此．为使劳动力流动更有利于提高生产力和降低通货膨胀，政府应采取培训导 向型的收入政策，或通过货币政策和财政政策的传导，鼓励企业和雇主增加培训支出并取 消跳槽罚金。 『关键词1工资；培训； 跳槽； 合约 一、引言 众所周知。工人的劳动技能和工作态度都会对劳动生产率产生影响。效率工资理论认为，高工 aIld 资会促使工人努力工作并实现较高的劳动生产率(Solow，1979；Sh即im 1985)。在既定的工作态度下，工人的劳动生产率与劳动技能成正相关关系。根据人力资源理论，技 劳动力成本结构与就业类型的研究领域．工人非工资福利的问题已经引起了研究者越来越浓厚的 and et 兴趣(Woodbury，1983；Bulow Jom—Stefkn，1998；Green，2000)。 毋庸置疑．企业对员工进行人力资本投资。目的是获取员工未来服务期所提供的更高的产品价 值：对于工人来讲，技能培训能够为其带来更多的报酬乃至名誉和精神上的收获，也为其寻找更适 宜的岗位提供了资本。因为通常情况下，受训者所获得的培训知识和技能亦可在同行业企业乃至其 他行业中使用。从这个意义上说．无论企业还是员工。都将培训视为一种投资性收益。在不完全竞争 的劳动力市场中，员工的报酬通常会低于实际生产率，而且员工实际生产率与报酬之间的缺口，将 随着员工技能水平的提高而扩大．形成压缩的工资结构，使员工的一般性技能具有事实上为企业专 由于企业和员工都是培训的受益者，因此。在合作性的劳工合约中，培训福利在工人报酬中所 占比重要远远高于非合约性的劳工市场。在非合约的一般性劳工市场上，供方通常被默认为是受过 培训的熟练工．受雇者无法向雇主提出任何培训要求。那么。合作性的劳工合约在工资与技能培训 [收稿日期]2006—1l一16 大学国际经济贸易学院教授。 113 的安排上与一般性劳工市场区别何在?如果合约参数发生变动，培训与工资之间的替代关系是否依 然成立?培训与工资替代关系有哪些宏观经济含义及政策依据?企业对跳槽的员工收取罚金是否会 影响该替代关系?本文提供的雇佣合约分析框架将给出问题的答案。 本文还揭示了企业提供技能培训的宏观经济意义。在经济增长时期．工人的工资收入往往会与 技能培训同时增加。与工资收入增长不同的是。培训的增加不具有通货膨胀效应；相反，技能培训能 够提高工人的劳动生产率和改善劳动者技术素质．有助于增加现有劳动力的生产供给，使通胀压力 得以减轻。不仅如此。技能培训更具吸引力的作用是可以增加长期供给，从而为经济的长期增长奠 定了稳固的劳动力基础。由于人们的生活水平与生产力水平正相关．所以．技能培训同时也是支持 长期经济繁荣和促使生活水平提高的一个重要因素。特别是在经济转型期间，旧的工作岗位逐渐被 淘汰，新的工作机会大量出现，技能培训的作用就显得更为重要。