公司外部招聘流程设计.doc

公司外部招聘流程设计园设计备阶业业园设11月和12月。这时间学刚开始选择毕业较选择广业园宣讲长过1-2个毕业园宣讲会11月。确定了校园宣讲会时间，我们可分别前向、向后推算时间进程，制定招聘流程日程设计。 2、需求统计标设计1）需求汇总岗说资员编计实际拟聘计职名额职资资源部门员规汇总中应参谋部门见议，拟部门标发计岗说2）目标员营业务为纺织，国纺织行业中在选择标时将锁国纺织纺织校东华大学津工业学学以服装工程见长学纺织程见长苏学 通过对设专业学对业认专业优势结合状况拟数3）校园宣讲会业园宣讲长园宣讲会11月，并计内聘团队两组，队负责华东地区队负责津工业学学项务统筹尽节时间笔试试笔试试职之间进双向过这过决定应终岗的关键笔试试数测评标上决定败 笔试个内识础识和担职务备业务识测试测试毕业记忆析观综合归纳能思维反应对识学习测验针对者处问题的质的测试检验对知识力运格测试过设计测验试题些开问题来职个 面试类样选试类 行为面试这试为通过测过为预测将来现试设举类问题的讲样处当场做出决决试会让进进来关进实际况样说服对灵应变。 小组讨论组参讨论HR视现选数人进轮。讨论个过为阶类举动都HR看在眼里，并暗暗地为质团队领导 案例分析。应时间内拟实业问题，试进问做出决从决试观决问题的这询顾问财经专业执少应试 侵略型或压力型试这试应者对压力员试着给应个们问题压力试检验个静们创，组织现这试经为执专业术选园宣传设计宣传资宣传风宣传调调拟达a)传达园b)宣传发业c)吸引应实阶1、信息发备绪开始进实阶发园将岗业简内过进发应届毕业点业务围拟从进发 a)公司首页发园 b)应届职标业园BBS发园 c)与我公司长期专业联园块发2、接收简历a)邮件标题要别致醒目。如：申请的职位+姓名+院校+专业+工作地点。这样能让阅读邮件的人一目了然地掌握应聘者的信息。 b)简历陈述内容与要求匹配。简历不仅仅是把个人介绍完，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合。 c)不把简历放在附件里。简历放在附件里会增加了人力资源管理者看简历的时间成本。 d)不应聘一个公司的若干职位。向一个公司同时申请多个职位，用人公司会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见。 3、简历筛选资质选简历试单4、宣讲会的组织5、复试资应数进选合部门进选资部门经关试权员共同协试时间点关项6、预录员 1