2014年考勤管理制度.docVIP

目的： 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合公司实际情况，特制定本规定。 适用范围： 本制度适用于本公司副总以下全体员工。 职责： 3.1本规定管辖范围的全体员工按规定中的要求进行考勤。 3.2全体员工需按规定执行打卡制度外，各部门需按实际情况做一份公开的手工考勤，手工考勤表需按行政部发放的格式为标准，由部门领班或主管负责每天确认核对，部门经理或主管审核确认。 3.3行政部负责全体员工的日常考勤监控、考核及月统计，以打卡考勤为主，公开手工考勤为辅为考核标准。 4．管理规定： 4.1工作时间 4.1.1公司规定上下班时间： 表1 人 员 工 作 时 间 产线人员、领班、QC 白班 8：00-11：30 12：30-17：30 18：00-20：00 夜班 20：00-23：30 24：30-05：30 06：00-08：00 办公室人员 白班 8：00-11：30 13：00-17：30 销售员 白班 8：00-17：30 4.1.2公司因生产、业务需要，或配合季节作息需要而变更前述工作时间时，另发文公布。 4.1.3员工上下班交接，应提前10分钟办理。 4.1.4员工因出差、实习等需在外执行任务时，除有特别的规定外，应按正常的出勤时间出勤。 4.1.5员工因生产或业务需要，或在其它必要的情况下，非上班时间仍应照常执行职务。 4.1.6周末生产线员工/QC/领班下班时间为18:00,有特殊情况除外由各部门主管安排。 4.2打卡次数规定： 表2 各岗位人员 上午 上班 上午 下班 下午 上班 下午 下班 晚上 上班 晚上 下班 夜班第一次上班 夜班第二次下班 销售员 ▲ 司机 ▲ ▲ 计件人员 ▲ ▲ 其它非计件人员、 ▲ ▲ ▲ 领班 ▲ ▲ 夜班人员 ▲ ▲ 办公室人员 ▲ ▲ 4.3出勤 4.3.1员工有下列情形之一者，不得进入公司出勤： a身带酒气或醉酒者。 b带非生产或业务所必要的易爆、易燃、有毒等危险物品者。 4.3.2员工除休假或请假外，均应遵照规定时间上下班。因特殊情况必须在上班时间内外出者，须开具由直属上司批准的《放行条》或到行政部进行外出登记，打卡后方可外出。 4.3.3如持非本人厂牌上班者，一经查实，双方均乐捐50元/人；如给外来人员厂牌进入厂区的，一经查实，责任人乐捐200元/次，屡次再犯重罚。 4.3.4当考勤机损坏或停电的情况下，以部门的手工考勤为出勤为准，由行政部统一核实并作为月度考勤统计的依据。 4.3.5对于损坏考勤机者处以经济赔偿并按严重违返规章制度处罚。 4.3.6员工因出差两日以上无法打卡的，需于回公司上班后2个工作日内补《公差申请单》，直属上司签字证明交行政部备案，超期不办理的按旷工处理。 4.3.7正常出勤人员上下班忘打卡的，核对考勤记录确认有上班的，可填写补卡申请表，由直属主管签名确认，主管或经理审批后交到行政部每人每月给予1次补卡机会，第二次开始乐捐50元/次。注：员工每月忘记打上下班卡次数超出2次（不含2次），员工所在部门的直属主管需乐捐该员工当月未打卡次数全部乐捐、经理需承担整个部门乐捐的30%，总经理乐捐整个部门乐捐30%。 4.4迟到、早退 4.4.1员工迟到、早退，按《表3》所示处理： 表3： 类 别 迟 到 / 早 退 10分钟以内 11～20分钟 21～30分钟 31分～2.5小时内 经理 乐捐20元 乐捐30元 乐捐50元 乐捐100元 月薪所有人员 乐捐10元 乐捐20元 乐捐30元 乐捐50元 生产线计件员工/生产线非计件人员 乐捐10元 乐捐20元 乐捐30元 乐捐50元 业务员 乐捐20元 乐捐30元 乐捐50元 乐捐100元 表3补充说明：1、销售部人员出勤迟到3次以上（不含3次）的按3倍乐捐处理 2、员工每月迟到或早退2次（含2次）以上的，员工所在部门的直属主管需乐捐该员工迟到次数的全部乐捐，经理需承担整个部门乐捐的30%，总经理乐捐整个部门乐捐30%。 4.5旷工： 4.5.1除休假或请假外，其它未经核准而无故缺勤者，视为旷工。 4.5.2旷工者，扣罚见《表4》。 4.5.3连续旷工三天或全月累计旷工六天作为自动离职处理，凡自动离职者公司将以通知 形式告知，未按指定时间回公司的工资按充工处理。 4.5.4假期已满未经同意续假而擅自不到职者作旷工处理。 表4： 类别 旷工 半天（2.5H～5.5H） 一天（5.5H～8H） 经理 扣罚200元 扣罚500元 业务员 扣罚100元 扣罚200元 月薪所有人员 扣