AL规章制度定稿.docVIP

神州通（天津）投资咨询有限公司 企业规章制度 第一章 总则 　　第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。 　　第2条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 　　第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 　　第4条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招用与培训教育 　　第5条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。 　　第6条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 　　第7条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。 　　第8条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。 　　第9条 员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 　　公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 　　第10条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 　　第11条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。 　　第12条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。第三章 劳动合同管理 　　第13条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起订劳动合同。 　　第14条 劳动合同使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字公司加盖公章方能生效。 　　第15条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 　　第16条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。 　　第17条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： 　　（1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 　　（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失（4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的； （5）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的； （）法律、法规、规章规定的其他情形。 　　公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 　　第20条 公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。 　　员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失： 　　（1）公司录用员工所支付的费用； 　　（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 　　（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 　　（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。 　　第21条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。 　　员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第20条第二款的规定赔偿公司的损失。 　　第22条 有下列情形之一，劳动合同终止： 　　（1）劳动合同期满，双方不再续订的； 　　（2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； 　　（4）公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的； 　　（5）法律、法规、规章规定的其他情形。 　　终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。 　　第23条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第17条的情形除外）。 　　第24条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具《终止劳动合同书》，并在合同期满后1