员工工资管理制度(范本四).docVIP

员工工资管理制度(范本四) 一、总 则 第一条 为明确本公司的工资标准与核算方式，使工资管理更加规范化，特制定本制度。。 第二条 本公司执行的工资体系如下： 基本工资 家庭津贴 基准内工资 工场劳务津贴 责任津贴 工资 超时加班津贴 假日加班津贴 基准外工资 深夜加班津贴 全部工资 值班津贴 特殊工作津贴 房屋津贴 奖金 第三条 员工工资以月工资制为基准。 第四条 本公司所拥有工资计算期间为上个月21日到本月20日。 第五条 本公司的工资支付日规定如下： 1、工资原则上以在每月25日支付，如遇支付日为休假日时，则提早于前一天支付。 2、在下列情形下，可以不依前项之规定，由员工本人或其家属申请非常支付，但给付金额以员工实际工作时间应得的工资为限。 (1)本人死亡时。 (2)本人退职或被解聘时。 (3)本人及抚养人生育、疾病、受意外灾害时。 (4)本人或抚养人结婚或丧葬时。 (5)其他经人事部门所认可的事情。 第六条 除依照法令应做的扣除外，劳工组织与公司协议的费用亦由工资中扣除。 二、基准内工资 第七条 基本工资的决定标准，原则上以本人对工作的完成能力为依据。 第八条 初任职人员的基本工资规定如下： 1、学校毕业后直接进入公司服务的员工的基本工资，依“初任工资表”的规定办理。 2、中途录用同行业人员时，其工资除考虑到员工的学历外，还需参考同行业之间的工资标准及年龄因素，且不得低于基本工资标准。 第九条 本公司采取定期调薪制，具体规定如下： 1、基本工资以每年定期调升一次为原则，但在此期间受惩戒者不在此列。 2、员工进入公司服务满一年之后，遇第一次调薪时，可根据员工表现调升其职级2-3级，并将相应调薪额加入基本工资中。 3、员工年满50以上时，其职能等级工资即保持不变，不在定期调薪范围之内，但在物价上涨提高基本工资时则可按比例上升。 第十条 晋升后的调薪依下列规定办理： 1、员工晋升职级时，基本工资也随之上升，并依“员工等级数加薪表”和“晋升职等年数调升工资表”的规定办理。 2、晋升的金额未达到规定的标准时，应依下列标准给予加给，但是，职等数在4年内(标准晋升)晋升时，则不支付加给。 Ⅱ等 Ⅲ等，Ⅲ等 Ⅳ等：调升150元 Ⅳ等 Ⅴ等，Ⅴ等 Ⅵ等：调升300元 第十一条 参与车间工作或工作时间内在车间执行公务者，应支付基本工资的14%作为各工场劳务津贴。 第十二条 具有管理监督职位的员工，依“责任津贴表”领取责任津贴，凡领取责任津贴的主管人员则不再支付超时工作津贴。 第十三条 在工资计算期间，员工的缺勤的日数依下列标准从工资中扣除： 员工缺勤工资扣除标准表 请假日数 工资扣除率 标准扣除额 3～5日 1% 80元 6～8日 2% 160元 9～11日 3% 240元 12～14日 4% 320元 15日以后 5% 400元 1、员工缺勤时的工资扣除额，得依上列工资扣除率乘以基本工资再加上标准扣除额的总和，从工资中扣除。 2、车间作业津贴及家庭津贴，实行减额方式计算。 3、特别休假(结婚、服丧、公民选举与召集、受不可抗拒天然灾害而缺勤)应视同上班。 4、迟到、早退、私自外出时的缺勤，以30分钟计算单位(未满30分钟者按30分钟计)，合计达7小时者，视同缺勤一天。 第十四条 新进人员与离职工员的工资按下列规定办理： 1、新进人员的初任工资，以基本工资为基准，并依实际出勤上班日数计算支付。 2、死亡或离职人员的工资，按日计算并依实际出勤日数计算并发放工资总额。其他津贴(如工场劳务津贴、抚养津贴等)亦按日计算。 3、停职或复职时的工资，依下列方式计算： 实际出勤日数 停职前或复职后的基本工资× 当月出勤日数 三、基准外工资 第十五条 在要求工作时间外加班时，公司得依规定工作时间的工资的一定比率支付工作津贴，其津贴标准包括下列三项： 1、规定工作时间外工作津贴。早到、晚上加班时，依计时工资标准×130%计算。 2、休假日津贴