模糊数学模型在干部考核中的应用.pdfVIP

30 系统科学理论及其应用 瑟囊 模糊数学模型在干部考核中的应用 誓灞 王簿康献平盂相臣王亚娜 ”o磊 北京挤和医院(100730) 【攮薹】本文利用模糊姓学酗1科学原理，通过建立综台考棱数学模型．对33位中层党政干部的任拱内考 核结果进行数据处理，碍也综台考谯总分，为院领导选拔和聘甩干部提供了科学依据。这也是模鞭数学模銎 在医院管理锈城内的一次成功倦试。 【美鼍词】柱糊数学模型干部考棱 遴鬻 模糊数学综合评价是现代化管理优化方法之一，它针对现实的系统大多羼模糊系统这样 一个客观事实，：果用相应数学理论和方法来建立模型和进行科学评价。它使各种评判、决簧从 主观臆想、经验向定量化的一种逼进，试图避免长官意志、人情分等在各种评判中所产生的弊 病。干部考棱工作是属于模糊系统的范畴，可以用模糊数学模型来加以科学考核． 奉单位在今年年初对33位中层党政干部作了一次任期内考核。考核的内容包括德、能、 勤、绩四个方面，每个方面设“很好”、“较好”、“一般”、“惹”四个等级。按职能不同分设5个个考 核小组，每组由]o到25位与被考核干部有相关业务往来的同志组成，各主管院长任组长。考 核时本人作总结报告，然后背靠背评议，最后考核人员投票。 考棱会结柬后，将投票结果录入计算机进行数据处理。 综合考核涉及以下三个要素： ①因素集U=(德，能，勤，绩，； ②决断集V：=(很好，较好。一般，差}； ③单因紊决断，即固定的单因素u∈U，使得存在一个模糊决断R(u)，于是，(u。v，R)构 成了一个综合评价模型。 各单因素等级的具体含义如下 德的等级 相应含义 级别数 。乓 j 很好 思想政治素质很高，自觉主动地为医院各项工作服务 5 ●。 较好 思想政治蘩质较高，托较好地为医院各项工作服务 4 主 ， ～般 思想政治素质一般，在领导指导下为医院各项工作般务 3 峰 蒸 思想政治素质差，不能为医院各项工作服务