如何当好秘书【荐】.pptVIP

第三、要知难而上，在解决棘手问题中练自身。 每个人在自身岗位上都会遇到几件挠头的事。这既是对个人素质的检验，也为个人提供了锻炼的机会。特别是社会主义市场经济条件下，人们的价值观念、生活方式以及行为方式都能发生了明显变化，基层也面临着许多新情况、新问题，都需要我们去研究去解决，研究解决的过程就是学习实践提高的过程。对此，每个同志都要有正确的态度，敢于在解决棘手问题中练自身。 一是不能轻视回避，要敢于正视问题。 事物发展的规律告诉我们，问题是客观存在的，总是有轻重、大小和缓急之分，棘手问题尽管比一般问题错综复杂，事关基层建设的全局，但并非无法解决。任何轻视回避的想法，顺其自然的态度都是错误也是有害的。遇到问题绕道走，就意味着既失去一次锻炼的机会，也反过来影响和制约单位建设，甚至使问题发展到十分严重的地步。 二是不能怨天尤人，要开动脑筋。 解决棘手问题决非是轻而易举的事，不费一番心血，不下一番苦功夫不不能凑效的。因此，遇到棘手问题，要动脑筋、想办法，依靠集体的力量和智慧去解决它。解决棘手问题，一般化的方法不行，一般化的力度也不行，一味埋怨指责更是于事无补，甚至还会引发新矛盾和纠葛，使问题更加复杂化。 三是不能坐而论道，要真抓实干。 解决棘手问题来虚的不行，抓抓停停也不行，必须在解决棘手难点问题的实践中学习和寻找办法，并脚踏实地地去一个一个地解决。只有学会在复杂情况下解决好复杂的问题，把难办的事情办好，才能真正达到在实践中练自身、提高自身的目的。  1、领导没来我先来，精心安排主席台；2、领导没讲我先讲，试试话筒响不响； 3、领导说话我鼓掌，带动台下一片响；4、领导吃饭我先尝，品品饭菜凉不凉； 5、领导喝酒我来挡，甘为领导喝断肠； 6、领导睡觉我站岗，跟谁睡觉绝不讲！ 山寨秘书语录 联 系 方 式 刘选启 我的邮箱：lxq5866@126.com Qq 小 草：461805441 小草博客： 淡名利 组织是靠山，有话对党言 官是做不完的，利是得不尽的 要向“大树将军”学习 既以为人已愈有，既以与人已愈多 大家只有“在其位、谋其政、尽其职”，才能“享其荣” 讲团结 “七善”：心善渊，居善位，与善仁，言善信，事善能，政善治，动善时。 “六毋”：所恶于上，毋以使下；所恶于下，毋以事上；所恶于前，毋以使后；所恶于后，毋以从前；所恶于左，毋以交于右；所恶于右，毋以交于左。 手把青秧插满田，低头便见水中天，身心清静即为道，退步原来是向前。 “五事”：想干事，会干事，干成事，能共事,不出事 “四个字”要过关：德、才、为、情 四少四多 少考虑个人得失，多为党委首长着想 少休息娱乐一点，多加点班干点活 少争一点荣誉、表扬，多承担一点责任、挨一点批评，受一点委曲 少考虑职务升迁，多考虑如何增强素质，成为复合型人才 四个宁可 宁可自己作难也不叫别人作难 宁可自己挨批也不叫别人挨批 宁可自己损失也不叫别人损失 宁可自己委屈也不叫别人委屈 四个不能 讲话不能颐指气使，不注意别人的感受 交往不能囿于小圈子，不注意群众的议论 工作不能急躁冒进，不注意部属的承受能力 办事不能厚此薄彼，不注意自身的形象 五个不因 不因进步受到影响而采取过激言行 不因年纪大、资格老而忽视尊重、支持和友情 不因工作干得好而提过分的要求 不因困难矛盾多而影响工作 不因人缘关系不好就认为人情冷淡而不主动与人交往 重视之后要行动，细节决定着成败，亡羊补牢尤未晚，沟通联系不可少，关键在干好工作 说—该说的要说到；做—该做的要做到 看—该看的要看到；成—最终要有成效 五个期盼 跟咱交心—咱信你 为咱发展—咱服你 多听咱话—咱跟你 帮咱解忧—咱靠你 让咱娱乐—咱捧你 要“想得到”要“做得细”要“抓得实”要“抓得准”要“巧用功” 超前规划，被动中力求主动 正确定位，工作到位不越位 协调关系，实现同心成合力 勤奋敬业，做到无私又奉献 我们到底缺少什么？ 不是缺少岗位而是责任 不是缺少认识而是行动 不是缺少基础而是提升 不是缺少时间而是勤奋 不是缺少交往而是真情 不是缺少关系而是本领 不是缺少体质而是精神 不是缺少付出而是效能 不是缺少条件而是追求 不是缺少机遇而是奋争 再说一句题外话：要注意总结提炼 作为秘书要特别注意在实际工作和生活中，总结提炼出一些有自己感悟和体会的东西，即从感性认识上升到理性认识，给人以启发，对他人有指导作用，自己的思维层次也得到提高，为今后发展进步打下基础，起码可以形成一些积极的影响。 省委书记卢展工总结的“四个重在”、“三平精神” 重在持续 重在提升 重在统筹 重在为民 平凡之中的伟大追求 平静之中的满腔热血 平常之中的极强烈责任感 丁书记讲的： “实干、创优，实干是最好的工作方法，创优是最有效的工作作风