宁夏回族自治区高等院校.doc

宁夏回族自治区高等院校 领导班子和领导干部考核评价总 则第一条 为第二条，任期A类）,班子其他成员和近两年退下来的原领导班子成员（B类），直属单位主要领导（类），其他参会人员（类）”、“基本合格”、“不合格”四个等次，按测评主体和赋分权重计算领导班子和领导干部民主测评得分（计分方法见附件4）。 第七条 个别谈话。参加个别谈话人员主要包括领导班子成员和近两年退下来的原领导班子成员。根据需要，可增加部分中层和直属主要领导”、“基本合格”、“不合格”四个等次，优秀等次人员应在平时考核表现突出的领导干部中产生。 第十一条　领导干部被评为优秀等次的，民主测评评价优秀票数一般应不低于五分之三。 领导干部民主测评评价基本合格和不合格票数超过三分之一，但其中不合格票数未超过三分之一的，经组织考察认定，评为基本合格等次。 领导干部民主测评评价不合格票数超过三分之一，或不合格票数连续两年超过五分之一的，经组织考察认定，评为不合格等次。 除被评为优秀、基本合格和不合格等次的，其余为合格等次。 第十二条　领导干部考核期内有下列情形之一，且民主测评评价不合格票数未超过十分之一的，经所在高校党委申报，可评定为优秀等次，占本校优秀等次名额： （一）在教育教学和学术研究方面取得重要成果，对自治区经济社会发展做出突出贡献，或分管工作有重大改革创新，受到自治区党委、政府和国家部委表彰的； （二）本人在完成急难险重任务或处置重大突发事件中有重大立功表现的； （三）有其他突出贡献的。 第十三条　领导干部分管工作有下列情形之一的，考核期内年度考核不得评定为优秀等次： （一）发生一次重大以上安全责任事故的； （二）发生重大群体性事件，对社会稳定造成严重影响，负有领导责任的； （三）受到教育部或上级党委、政府通报批评的； （四）有关工作存在“一票否决”的； （五）有其他不得评为优秀等次情形的。 第十四条　新提拔任职的领导干部，按现任职务进行考核。 交流任职的领导干部，在现工作单位参加考核。交流任职不足半年的，其交流前的有关情况由原工作单位提供。领导干部被立案审查尚未结案的，参加考核评价，但考核等次待问题查清后再行确定。领导干部受党纪政纪处分的，年度考核评价按有关规定执行。 第十五条　参加考核的正职领导干部和其他领导干部评优名额分别核定。 参加考核的正职以外其他领导干部总数在6人以下的单位，评定为优秀等次的名额不超过1名；7人以上的单位，评定为优秀等次的名额不超过15%。获年度绩效考核一等奖的单位，优秀等次名额可适当上浮。 第十六条 领导干部年度考核等次采取以下方式评定： 党政正职年度考核等次建议，由自治区党委或政府分管领导根据考核结果和工作实绩提出建议人选，自治区党委组织部汇总后报自治区党委审定。 其他领导干部的年度考核等次，均由自治区党委组织部根据考核结果研究提出考核等次建议，报自治区党委审定。 第十七条 领导班子的年度考核测评情况，由自治区党委组织部以书面形式向被考核高校党委主要负责人或党委班子集体反馈。党政正职的年度考核等次评定结果，由评价打分的自治区领导向领导干部本人反馈；其他领导干部的年度考核等次评定结果，由所在高校党委主要负责人向干部本人反馈。 考核情况反馈后，被考核高校党委应及时召开会议，认真总结，开展批评与自我批评，提出整改措施。年度考核有关情况和整改措施，可以采取适当方式公开。 第十八条 年度综合考核评价情况作为加强领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据综合运用。 （一）领导干部拟提拔任用的，应综合分析研判，充分运用考核结果。 （二）领导干部被评定为优秀等次的，予以通报表扬。 （三）领导干部被评定为基本合格等次的，视具体情况进行诫勉谈话或工作调整。 （四）领导干部近三年年度考核中有被评定为基本合格及以下等次的，不得列为考察对象。 （五）领导干部被评为不合格等次的，应当降职使用。 （六）领导班子年度民主测评评价中优秀和合格的票数达不到三分之二或者不合格的票数超过三分之一、经自治区党委组织部进一步了解认定确实存在问题的，督促加以整改，必要时进行组织调整；主要负责人确有责任的，对其进行诫勉谈话。 第章 1、根据考核信息进行评价。将民主测评、民意调查、个别谈话、征求意见的结果进行比较分析，评价领导班子和领导干部的主要优缺点和群众公认度。 2、根据领导干部的一贯表现进行评价。将任期考核与平时考核、年度考核结果，以及纪检监察机关、巡视组的意见和其他平时了解的情况相互印证，评价领导班子的整体效能和领导干部的基本素质。 3、根据领导干部履职情况进行评价。将任期内基础条件与取得的业绩结合起来，综合分析评价领导班子和领导干部工作努力程度和推动科学发展的能力。 第二十三条 量化评价任期内考核结果自治区党委组织部报自治区党委。