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年 度 编 号 考评季度（月） 杨行镇机关科室工作人员平时考核 登记表 工作单位 部门科室 姓名姓名 职务职级 二O 年 月 日 填 表 说 明 “本季度工作计划”，主要指考核季度内的阶段工作要达到的目标和重点要完成的工作计划。记录方式可以采取列举所完成主要工作项目的方式。 “本季度任务完成情况”，一般要与“本季度工作计划”所列条目相对应，着重在工作数量、质量以及工作成效等方面加以记录。 “本季度突出成绩或亮点工作”，主要是指创新、高效地完成全区范围内的重点工作，快速、灵活地处理急难险重任务或突发事件等方面的情况。 “病事假申报”，主要由本人据实申报出勤情况以及病事假情况，科室领导负责记录和核实。 “奖惩和不良行为记录”，主要由科室领导对考核季度内发现的被考核人失职失信行为、群众投诉查实行为、违规违纪行为、迟到早退旷工等不良行为和所受的表扬奖励及时予以记录。 “群众或服务对象点评及评分”，组织本单位人员按照本单位“平时考核评价指标”对被考核人进行评分，一线服务窗口单位，必要时可召集服务对象代表参与评分。 “科室、分管及主管领导点评和考核评分”，主要对被考核人的岗位职责履行情况、重点工作推进情况、服务承诺兑现情况、急难险重或突发事件处置表现情况等进行点评，并按等次量化分值进行评分。 “考核总分”，普通公务员（含副科领导）的“考核总分”按群众30%、科室领导30%、单位领导40%（分管、主管领导各占20%）的权重比例确定。科室领导的“考核总分”，按群众30%、分管领导30%、主管领导40%的权重比例确定。 “本人意见”，考核结果由被考核公务员本人签字确认，对考核结果无异议填写“同意”，对考核结果有异议填写“不同意”。 岗位 职责 年度 工作 目标 任务 本季度（月） 工作 计划 本季度（月） 任务 完成 情况 本季度（月） 未完成 任务 及 原因 本季度（月） 突出 成绩 或 亮点 工作 病事 假申 报 奖惩 与 不良 行为 记录 群众 或 服务 对象 评分 综合评分： 年 月 日 科室 领导 点评 及 评分 评分： 签名： 年 月 日 分管 领导 点评 及 评分 评分： 签名： 年 月 日 主管 领导 点评 及 评分 评分： 签名： 年 月 日 考核 总分 注：根据人员情况，按有关比例计算。 本人 意见 本人签名： 年 月 日 备注 1