为职工谋利益.pdfVIP

在企业现行财务分 行标准,最低工资应为当 析或经济效益分析中 有 地社会平均工资的 , 40% 为所有者服务的盈利能 ～60%。近年来,许多企业 力分析 有为债权人服务 职工工资水平过低 部分 , , 的偿债能力分析 有考核 企业职工工资水平仅为 , 经营管理业绩的营运能 同期全国城镇职工平均 力分析等,惟独没有考核 工资的68%,其中 12.7% 评价职工权益保障情况 低于当地最低工资标准。 的分析。 工资增长率 计算 2. 。 为什么会 忽略 了 公式 工资增长率 报告 “ ” : =( 这个分析呢?究其原因, 期年平均工资 基期年平 为职工谋利益 均工资 - 主要有两方面:()现行 )基期年平均工 1 / 财务分析理论及其指标 资 评价方法 工资应随 。 : 体系是从西方国家引进 ———职工薪酬保障分析指标体系设计 劳动生产率的增长而增 的,西方国家的财务分析 郑州 吴尚宗 长,但增长率一般不应超 ■ / 没有这方面的内容,我国 过劳动生产率的增长幅 的财务管理和财务分析 度 可以把工资增长与 。 也就没有这方面的内容 认识上存在误区 许多人认为企 增长联系起来 增长了 工资也应增长 虽然增长幅