人力错题归总.docVIP

3、( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划. (A)人员规划 (B)制度规划 (C)费用规划 (D)战略规划 4.( )保证了人力资源总规划目标的实现。 (A)费用规划 (B)组织规划 (C)制度规划 (D)战略规划 15、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。 ?? ( A )岗位分析? ( B )工作说明书? ( C )岗位规范? ( D )劳动说明书 26、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。 (A)企业劳动分工与协作 (B)提高生产率增加产出 (C)员工发挥自己的技术专长 (D)劳动者从事劳动活动在生理上心理上 40、以下关于按设备定员法的表述错误的是( )。 (A)属于按效率定员的一种特殊形式 (B)不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法 (C)设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数 (D)适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种 43、( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。 (A)效率定员标准 (B)岗位定员标准 (C)单项定员标准 (D)设备定员标 47、在制度化管理的模式中，（ ）不属于管理人员在实施管理的特点。 (A)遵循因事设人的原则 (B)遵循人岗匹配的原则 (C)管理人员所拥有的权力受严格的限制 (D)每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力 49、以下关于定员标准的说法错误的是（ ）。 ? ( A )标准正文由一般要素和特殊要素构成 ? ( B )概述由封面、目次、前言和首页构成 ?? ( C )定员标准由概述、标准正文和补充构成 ?? ( D )一般要素包括标准名称、范围和引用标准 64、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( ) 。 (A) 及时性　　(B)节约性　　(C)适应性　　(D)合理性 二．多选 7、以下关于工作岗位分析的说法正确的有( ) 　　(A)能够使企业提高年度绩效　　(B)为员工考评。晋升提供了依据 　　(C)能够分出职务的高低、职位的优劣　　(D)有利于员工量体裁衣裁地制定职业生涯规划 10、岗位规范中，定员定额标准的内容包括 ( ) 　　(A)编制定员标准　　(B)产量定额标准　　(C)时间定额标准 (D)编制定额标准　　(E)各类岗位人员标准 14、管理岗位知识能力规范的内容包括( )。 (A)职责要求 (B)年龄要求 (C)知识要求 (D)经历要求 (E)能力要求 19、工作说明书的内容包括（ ） (A)资料 (B)岗位基本资料 (C)政治面貌 (D)心理品质要求 (E)工作内容和要求 20、工作岗位分析准备阶段的具体任务包括( ) (A)规定调查的范围 (B)了解情况 (C)设计岗位调查的方案 (D)写实测定 (E)规定调查的对象和方法 25、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据．实现( )。 (A)物尽其用 (B)适才适所 (C)人尽其才 (D)人事相宜 (E)位得其人 26、动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（ ）方面。 ( A )人体利用??????????? ( B )工具和设备设计 ( C )多作业分析????????? ( D )工作条件的改善 ( E )工作地布置 27、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（ ） (A)行政编制 (B)企业编制 (C)军事编制 (D)事业编制 (E)政府编制 28、以下关于企业定员的说法正确的是(? )。 (A)定员范围与用工形式有关 (B)定员的对象不包括一般员工 (c)合理的劳动定员能提高劳动生产率 (D)劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平 (E)合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷 31、工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。 (A)工作量 (B)工作任务 (C)岗位区域 (D)工作效率 (E)实行兼职作业的可能性 34、根据定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为( )。 (A)效率定员标准 (B)设备定员标准 (C)岗位定员标准 (D)零基定员标准 (E)职责分工定员标准 35、企业劳动定员标准按照管理体制