健全有利于促进生态文明建设的干部考核评价机制.pdfVIP

本期关注 推进生态文明建设，是浙江省委根据新形势、新要求 作出的一项重大决策部署。我们必须进一步增强推进生态 文明建设的紧迫感、责任感，坚持生态省建设方略、走生态 谱写生态文明建 立省之路，切实把生态文明建设各项任务落到实处，努力 打造“富饶秀美、和谐安康”的生态浙江。 健全有利于促进生态文明建设的干部考核评价机制 通过不断改进和完善干部考核评价工作，努力形成有利于促进生态文明建设的用人导向和工作导向 吴顺江 委十二届七次全会作出了《关 种现象的存在，折射出干部考核评价机 重。但从促进经济转型升级、推进生态 省于推进生态文明建设的决 制还不够完善，生态文明建设的要求还 文明建设的要求看，现行干部考核评价 定》，这是贯彻落实科学发展 没有在干部考核评价工作中得到充分 机制还需要从考核内容、考核方式、考 观，探索浙江特色科学发展之路的重要 体现。因此，通过健全有利于促进科学 核结果运用等方面作进一步修改完善。 实践，对我省加快全面建设小康社会、提 发展和生态文明建设的干部考核评价 完善考核评价指标体系。科学的干 前基本实现现代化具有十分重大的战略 机制，不断改进和完善干部考核评价工 部考核评价指标体系，应充分反映生态 意义。切实把全会精神落到实处，一个很 作，对于引导各级领导干部树立正确政 文明建设的目标和要求。在调整时，要 重要的方面就是要不断改进和完善干部 绩观，进一步转变发展观念、创新发展 考虑三方面因素：一是指标体系要充分 考核评价工作，努力形成有利于促进生 模式、提高发展质量，形成推进科学发 体现加快我省经济发展方式转变的要 态文明建设的用人导向和工作导向。 展、建设生态文明的强大组织领导力量 求，进一步突出对发展代价的考核；二 近年来，随着干部人事制度改革的 必将发挥十分重要的作用。 是指标体系要反映生态文明建设一些 深化，我省干部考核评价工作不断改 与长期以来所提倡的环境保护、污 刚性任务；三是要根据不同区域、不同 进，生态建设和环境保护考核的分量不 染防治、清洁生产等概念相比，建设生 行业、不同层次的特点，建立各有侧重、 断加大，“GDP 至上”、“ 以总量论英雄” 态文明具有更深刻、更丰富的内涵，更 各具特色的考核评价标准。对市、县党 等发展观念得到有力纠正，生态文明建 加具有时代特征，对各级领导干部提出 政领导班子实绩评价，拟加强循环经 设正在引起广大领导干部的重视。但 了更高要求。去年我省出台的干部考核 济、绿色经济、低碳经济等方面的考核， 是，一些地方和干部在发展理念上仍然 评价“一个意见、五个办法”，已增设了 将 “COD 排放强度”、“二氧化硫排放强 存在“重经济增长、轻生态建设”等现 一些生态建设和环境保护方面的考核 度”、“碳排放强度”、“水消耗水平及降 象，不惜用绿水青山换取金山银山。这 指标，提高了生态文明建设的考核比 低率”、“能源消耗水平及降低率”等指 26 2010/13 本期关注 改进考核评价方式方法。生态文明 建设成效如何，群众感受最真切、群众 评价最真实。要以扩大考核公开性和透 明度为方向，不断创新干部实绩考核评 设新篇章 价方式，积极探索建立“民评官”机制， 广泛推行实绩公示、公议制度，探索完 善民意调查、市民评议等方式，使考核 过程更加彰显民主、考核结果更加体现 民意。要完善年度考核制度，按照务实、 简便的原则，突出加快经济发展方式转