后现代管理及其价值分析.pdfVIP

经营与管理 “后现代管理”及其价值分析 殷国强 (云南师范大学商学院，云南昆明650106) ～ 摘要：过去的几十年，西方的理论、艺术和科学方面出现了重大的转向，“后现代”作为最时髦的语汇几乎广泛地深入 到一切社会文化的理论与实践。“后现代管理”作为管理学的热点和前沿问题引起了广泛的关注。而“后现代管理” 与“后现代”语汇的逻辑关系，“后现代”与“现代”的关系，“后现代管理”实际意义等基本问题还需进一步梳理和探讨。 关键词：后现代管理；后现代；现代；价值分析 一、管理的后现代视角 、 2．摒弃封闭型结构、固定的意义：刚性的秩序而赞成游 “后现代”作为一种描述时代特征的主流话语，已经成为 戏、不确定、不完全、不定性、多义性、可能性和混沌无秩序； 我们重新认识和理解艺术、文学、建筑、科学及政治的重大学 3．除了非媒介化的客观性和真理之外，还放弃朴素的 术视角和时代的知识语境。80年代以后的“后之时代”，各 实在论、再现说的认识论，而喜爱透视主义、反基础论、文本 种新的“后”语汇层出不穷，比如后工业、后人道、后存在、后 间性、模拟化和相对主义。 伦理、后现代与后历史。“后现代管理”无疑是在西方后现代 “后现代”概念如此的主题内在地规定了“后现代管理” 思潮影响下而出现的语汇，作为代表管理学的新图景和新概 的含义。同时囿于管理的领域，后现代管理“向现代管理学 的基本理念发出挑战：否定理性主义作为管理理论的基石， 念一道加入这浩大的“后之盛宴”。几乎可以断定“后现代管 否定传统管理学人性的基本假设，否定管理的普遍主义意 理”的直接催生是一种当下主流的哲学思潮，是管理学界对 义，否定传统管理理论的研究方法,,rsJ-后现代管理思潮也否 于“后”之视角的理论回应。这一点对于理解“后现代管理” 定构成现代管理理论基础的‘宏伟叙事’，向现代管理学的基 的产生和宗旨非常关键。 本理念发起挑战，其突出特征表现为对管理的理性主义和管 理解什么是“后现代管理”，我们必须将它置于“后现代” 理的普遍主义的否定-[63“后现代管理思想的核心是消解、破 的大背景中去考察。而这个背景又让人如此的困惑：后现代 坏和批判现代管理思想，尤其是科学主义管理思想，反叛管 话语充满了各种歧义、含混不清：多种相互矛盾的后现代理 理学研究的独断论和实证技术方法的霸权。相对于现代性 论大行其道，每种理论都构建了自己的谱系、对象和范畴，同 文化的刚性特点，如中心控制、集体理性、强调共性、等级观 时与其它的理论争论。“一个应当澄清的问题是后现代概念 念、化繁为简等等，后现代文化则更多地体现了柔性的特点， 是文化的和理论的建构而非一件事情或事件的状态。也就 如边缘文化、个人选择、重视个性、多元文化、复杂性 是说，没有本质上就是‘后现代的’现象，，[1]“后现代’或许是 等等。”[7] 一个非常糟糕的词汇，——‘后现代’只是指出一种思想倾