中国大陆人力资源管理课程教学与研究【荐】.pdf

中国大陆人力资源管理课程教学与研究 南京大学商学院名誉院长、特聘教授、博导 赵曙明博士 今日讨论的话题  人力资源管理教育所处的时代背景分析  人力资源管理专业的建立与发展  教与学的改变  人力资源管理教育展望  人力资源课程研究  人力资源管理课程改革 今天的世界： 经济全球化、 信息网络化、 知识社会化、 人口城镇化、 货币电子化 I、人力资源管理教育所处的时代背景分析 ——知识经济与HR管理教育 知識經濟 HR管理重心轉移 更加注重HR管理者的 HR管理內容增加 知識和智能 對HR管理教育提 • 定义：是建立在 • 管理重心：轉向 出了新的要求和 知識和信息基礎 研究與開發、產 • 一方面是自身 問題： 上的，以智力資 品銷售以及職工 知識和經驗的修 • 如何培養知識 源的佔有、配 培訓，尤其是知 煉和積累； 型HR管理者？ 置，以科學技術 識的生產與開發 為主的知識的生 和掌握知識的人 • 另一方面是通 • 如何加強對知識 產、分配和消 的開發利用。 過知識管理發揮 型員工的管理？ 費（使用）為 人才的知識和智 最重要因素的新 • 管理内容：涉及 能，激發人的創 型經濟。 到了對人、财、 新精神。 • 如何充分發揮知 識型HR管理者 ——OECD， 物、產、供、 的重要作用？ 《科學技術和產業展望》， 銷、科技、信 1996 息、時間以及企 • ？？？ 業制度的管理 等。 人力资源管理教育所处的时代背景分析 ——終身教育与HR管理教育 給HR管理教育开辟了 定义：与生命 性质：不是一种 共有，外延扩 实体的存在，是 新的发展空间： 展到社會各方 一种引发一连串 面的连续性教 的关注和研究方 • 形式上：要求发展形式 育。 向的理念。 多样的教育方式，如职业技 能教育或短期培訓教育。 • 內容上： 终身教育 要求HR管理者必須具备