原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
手机通讯费补助管理规定
依据行业特性及公司业务、管理发展需要，结合本公司的实际情况，现将员工手机通讯费补助进行如下规定：
一、手机补助范围及要求
1、凡享受公司手机补助的员工必须保持24小时通讯畅通，经综合办抽查月内连续两次电话关机或无人接听，则当月手机补助不予发放。
2、凡由公司统一指定使用手机SIM卡的员工，离职时必须上缴该卡并不得损坏，否则不予结算离职工资。
3、凡不使用公司统一指定使用手机SIM卡的员工，必须将本人使用的手机号码在综合办处登记备案，凡未备案的手机号码一律不予发放手机补助。
4、手机补助发放流程：每月5日前由各部门员工将上月话费详单交本部门内勤人员处进行制表汇总，并将统计表与详单与6号一并交部门主管初审后，报财务行政部处复核，最后由总经理签字后每月15日前发放。
5、当月出帐话费未达报销限额标准的一律据实补助；超出补助限额标准的一律按规定标准的补助，差额不补。
6、手机补助标准只包括月租费、通话费、漫游费、短信费、彩铃费（开通公司宣传彩铃的），不包括其他任何增值性收费。
7、凡新进员工试用期期间不享受手机补助，自转正之日起次月开始享受手机补助。
8、如因特殊原因，手机遗失或SIM卡损坏导致无法正常通讯的，必须在事发一个工作日内在办公室备案，并在备案后三个工作日内自行解决移动通讯问题，否则视同第一条第二款之规定予以处理。
9、因未使用公司指定SIM卡的员工个人原因需要更换手机号码的，则必须将新号码报财务行政部备案，并从备案的次月按新号码予以发放手机补助，凡未备案的不予发放手机补助。
10、提供的报销凭据须保证用户名称、移动电话号码与办公室的备案记录一致，否则不予报销。
11、凡不按以上规定进行手机通讯费用汇总、审核、发放的，发现一次，扣除相关责任人当月岗位职责奖50元及月度绩效考核对应分值权重。
二、手机通讯费补助标准：
根据公司各岗位的岗位类别、内外勤工作区分，分别对各岗位的手机补助标准做如下规定：
岗位名称 岗位类别 标准（元/月） 董事长 领导岗位 400 总经理、副总经理 领导岗位 300 分公司经理 主管岗位 200 业务部门主管 主管岗位 200 非业务部门主管 主管岗位 100 销售岗专员 普通岗位 80 非销售岗专员 普通岗位 50
2011年8月1日
文档评论（0）